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FORMATO:
1) Letra Arial o Times New Roman de 11 puntos
2) Extensión min-max 4-5 cuartillas
3) Margen de la hoja. Inferior-superior 2.5, izquierda-derecha 3 cm.
4) Revisión ortográfica
CONTENIDO:(8 puntos de la evaluación)

Introducción:

Hola Muy Buenas tardes a todos espero y hayan tenido un maravilloso dia, bien en breve comenzaremos.


El tema para esta ocasión es el capitalhumano como estrategia , bien como se menciona en la lectura que corresponde a esta semana y pienso que es un punto importante primero y antes que nada en mi humilde opinión pienso que una estrategia noes un plan o es muy diferente a un plan porque? bien lo intentare explicar de esta forma un plan se utiliza cuando el objetivo u objetivos no se han alcanzado en la forma en que estaban previstos esdecir existen planes de emergencia o los famosos plan "B" para poder alcanzar dichos objetivos, ahora bien una estrategia se desarrolla antes, no es una as que se tenga bajo la manga ni mucho un plan"B" una estrategia se crea después de haberse planteado los objetivos, es decir como se piensa alcanzar esos objetivos, el tiempo que tomara alcanzarlos, las herramientas, y los recursos que seutilizaran para alcanzar dichos objetivos, ahora bien una estrategia no se crea de un día para otro.

Desarrollo

Ahora bien pasando al desarrollo y comenzare por mencionar algunos puntos que meparecieron bastante importantes dentro de la lectura, uno de estos es la utilización del FODA como todos ya sabemos FORTALEZAS OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS, en mi opinión es una herramientabastante útil y nos servirá para realizar o crear una muy buena estrategia, empezando antes que nada por analizar las fortalezas y oportunidades que uno como empresa cuenta

breve redacción delobjetivo y justificación(relevancia) del tema a
abordar. (tres puntos)
2) Desarrollo: Argumentos, opiniones, reflexiones con sustento teórico sobre el
tema. (tres puntos)
3) Conclusión: cierre y...