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EquipoFederal delTrabajo
Edición Nº 17 - Sección: Legislación nacional

:::.. RCT, arts.1 a 10 ..:::
Rodolfo Capón Filas, U. Kennedy
Artículo 1º: Fuentes de regulación. - El contrato de trabajo y la relación de trabajo se
rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;e) por los usos y costumbres.
Normas concordantes
Declaración Universal de Derechos Humanos
Art. 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
………
Art.28
Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional
en el que los derechos ylibertades proclamados en esta Declaración se hagan
plenamente efectivos.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Art.2
La OIT declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios
aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización de
respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y deconformidad con la Constitución, los
principios relativos a los derechos fundamentales (de los trabajadores).
Pacto de San José de Costa Rica
Sentido de los Derechos Fundamentales
Considerando segundo
Los derechos esenciales del hombre no nacen del hecho de ser nacional de determinado
Estado, sino que tienen como fundamento los atributos de la persona humana, razón por la
cual justifican unaprotección internacional, de naturaleza convencional coadyuvante o
complementaria de la que ofrece el derecho interno de los Estados americanos
Deberes de los Estados y derechos protegidos
Art. 1. Obligación de respetar los derechos
1. Los Estados partes en esta Convención se comprometen a respetar los derechos y
libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a todapersona que
esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo,
idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.
2. Para los efectos de esta Convención, persona es todo ser humano.
Art 2. Deber de adoptar disposiciones de derecho interno
Si en elejercicio de los derechos y libertades mencionados en el artículo 1 no estuviere ya
garantizado por disposiciones legislativas o de otro carácter, los Estados partes se
comprometen a adoptar, con arreglo a sus procedimientos constitucionales y a las
disposiciones de esta Convención, las medidas legislativas o de otro carácter que fueren
necesarias para hacer efectivos tales derechos ylibertades.
Declaración Sociolaboral del MERCOSUR
Art. 14.- los Estados Partes se comprometen a promover el crecimiento económico, la
ampliación de los mercados interno y regional y la puesta en práctica de políticas activas
referentes al fomento y creación del empleo, a fin de elevar el nivel de vida y corregir los
desequilibrios sociales y regionales
Constitución Nacional
Art.14 bis. El trabajoen sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual

remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control
de la producción y colaboración en la dirección; proteccióncontra el despido arbitrario;
estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por
la simple inscripción en un registro especial.
…
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe
Art 88. La Unión Latinoamericana adopta como modelo de organización del mundo del
trabajo el paradigma del trabajo decente.
El concepto de trabajo decente comprende...