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CPC

Alejandro Clever Coronel Cajchaya
Docente y Consultor de Empresas Públicas y Privadas

LEGISLACION LABORAL INTRODUCCION GENERAL DEL CURSO Esta asignatura busca proporcionar a los estudiantes los conocimientos teórico – prácticos necesarios para el futuro ejercicio de la labor profesional en el campo de la gestión de personal, la que se desarrolla mediante conocimientos básicos de ladoctrina y de nuestra legislación laboral. OBJETIVO GENERAL: Conocer y describir la gestión en materia laboral aplicable a entidades del sector privado. OBJETIVOS ESPECIFICOS:  Aplicar el correcto uso de los conceptos laborales.  Entender la normativa laboral aplicable a las empresas del sector privado.  Reflexionar acerca de las horas de trabajo.  Establecer diferencias de los beneficios altrabajador.  Reflexionar acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones.  Establecer beneficios al trabajador según su participación.  Explicar que trabajadores cuentan con derecho a compensación por tiempo de servicios

1.

PRIMERA UNIDAD: Introducción a la Legislación o Derecho Laboral CONCEPTO DE LEGISLACION LABORAL:
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto deprincipios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona natural o física y jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.

2.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LOSELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. Elementos esenciales de larelación laboral Prestación personal de servicios Remuneración Subordinación

Prestación personal de servicios
El trabajador es una persona natural El trabajador no puede ser sustituido por decisión propia El trabajo se mide por tiempo
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Ley de Productividad y Competitividad Empresarial

“Artículo 5º.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados enforma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

Remuneración
No solamente contraprestativa Preferentemente en dinero Se remunera por actividad, pero también puede remunerarse por resultado
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Leyde Productividad y Competitividad Laboral “Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición (…)”.
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Remuneración: características
La remuneración es contraprestativa Es remuneración el íntegro de lo percibidopor el trabajador Comunicaciones al: Email clevercoronel3@hotmail.com ,
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Alejandro Clever Coronel Cajchaya
Docente y Consultor de Empresas Públicas y Privadas La remuneración es un beneficio individualizado La remuneración es de libre disposición La remuneración puede ser otorgada en dinero o en especie
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Subordinación
Vínculo jurídico que tiene su origen en elcontrato de trabajo Facultades: dirigir, fiscalizar, sancionar Límites: contrato de trabajo (tiempo, lugar, servicios) y derechos fundamentales del trabajador Ley de Productividad y Competitividad Laboral “Artículo 9º.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las...