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Concepto de Nomina

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento quepermite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales seregirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los queformen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la quese le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Diseño de Nomina

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cualcambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

Tipos de NominaSegún su prestación:
1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.
2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite,generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.

Según la forma de pago:

1. semanal: Para obreros opersonal de nómina diaria.
2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

 Según el tipo de personal:

1. Nomina ejecutiva o Mayor: para directivos y alta...