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PAUTA DE ELABORACIÓN
“INFORME DE PRÁCTICA LABORAL”


A).- CONDICIONES GENERALES:

- Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, formato, diagramación, tipeo,presentación.
- Extensión mínima de 20 carillas tamaño oficio.
- Ejemplares : un original para el CFT, empastado según indicaciones adjuntas (color empaste verde oscuro), más una copia anillada.B).- P L A N

- Portada.
- Hojas de agradecimiento y/o dedicatorias (optativos).
- Indice.
- Introducción: Antecedentes personales y objetivos previamente planteados (Programa de PrácticaLaboral).

I.- LA EMPRESA:

- Origen y evolución.
- Objetivos.
- Actividades que desarrolla. Descripción del área de negocios y de su entorno (productos, servicios, clientes, etc.)
- Organigrama.
-Sección o Unidad de Desarrollo de la Práctica Laboral.
- Tarea (s) específica (s) de esa sección en la empresa.
- Cargos, responsabilidades, integrantes y dinámica de funcionamiento de la sección.II.- DESARROLLO:

- Tareas o funciones desarrolladas en la práctica profesional (descripción completa de cada una).
1.-
2.-
3.-

III.- EVALUACIÓN CRÍTICA DE LA PRÁCTICA LABORAL:

- Nivelde dificultad en tareas y funciones asignadas.
- Volumen de tareas asignadas.
- Adecuación de estudios en las tarea desarrolladas.
- Claridad de información, orientación y apoyo.
- Facilidad deentrega de elementos para sus labores de práctica.
IV.- CONCLUSIONES:

- Presenta una revisión concisa de los hallazgos fundamentales de su lugar de Práctica Laboral.
- Se incluyen sugerenciasy/o recomendaciones generales.


V.- BIBLIOGRAFIA:

- Bibliografía utilizada en el desarrollo de labores de práctica.


VI.- ANEXOS (COMPLEMENTARIO Y PRESCINDIBLE)

- Informes de trabajos,realizado en caso pertinente.
- Material utilizado, etc.





































GAH/gah.
///Secretaría de Estudios.//Documentos Oficiales....