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PLAN ESTRATÉGICO DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA DE LA UNCP
AÑO 2012 - 2016

1. ANÁLISIS SITUACIONAL:

M ATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR EXTERNO

OPORTUNIDADES
Población del país en crecimiento
Economía del país estable
Incremento en la expectativa de Vida
Avances tecnológicos y en biología molecular
Convenios con instituciones nacionales y extranjeras
Proyectos de Inversióninstitucional
Aumento de la demanda por profesionales médicos
Acreditación nacional e internacional

AMENAZAS
Crisis financiera mundial
Incremento del número de facultades de medicina
Saturación del campo clínico por otras facultades

M ATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR INTERNO

FORTALEZAS

Posicionamiento Institucional a nivel nacional
Facultad integrante del Consejo Directivo de ASPEFAM portres periodos consecutivos
Plana docente nombrada y de reconocida experiencia
Plan curricular modular por competencias permanentemente actualizado
Acreditación nacional por CAFME
Vocación humanista y formación holística
Enseñanza de la medicina como un proceso de investigación y medicina basada en evidencias.
Aulas virtuales, biblioteca actualizada y biblioteca virtual

DEBILIDADESPobre difusión de Líneas de Investigación en el país
Escasa promoción y difusión interna de la investigación
Mecanismos de selección de los ingresantes por la Comisión de Admisión de la Universidad
Escaso financiamiento para investigación
Falta de conformación de equipos multidisciplinarios para investigar
Reconocimiento de la Investigación como parte de la calidad y productividad
Pocaaccesibilidad a bases de datos
Poca capacitación en búsqueda de información actualizada
Escaso seguimiento del egresado con poca retroalimentación al sistema
Escaso intercambio académico interinstitucional
Infraestructura en desarrollo
Pobre integración de la Facultad con los grupos de interés de la comunidad

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

1. MISIÓN:
“Formar profesionales, investigadores,líderes y

humanistas para la atención integral de los

problemas de salud del individuo y la comunidad, con p rincipios, valores éticos y morales,
comprometidos con el desarrollo regional y nacional”

2. VISIÓN:
Facultad acreditada, bajo un enfoque sistémico de calidad, reconocida socialmente, como,
innovadora, humanista, generadora de ciencia y tecnología, líder en el desarrollo sostenibleregional y nacional”.

3. VALORES

4. PRINCIPIOS



Honestidad

Participación



Solidaridad

Transparencia



Puntualidad

Eficacia



Responsabilidad

Eficiencia



Diálogo

Gestión Moderna



Concertación

Equidad



Vocación de servicio

Competitividad



Trabajo en equipo

2. POLÍTICAS GENERALES:

La

Facultad de Medicina cuentacon políticas definidas en lo Administrativo, Académico,

Investigación, Promoción y Desarrollo del Recurso Humano, consolidados en tres dimensiones:
Gestión de la Carrera, Formación Profesional y Servicios de Apoyo para la Formación Profesional

3. OBJETIVOS GENERALES:

1. Desarrollar una Gestión académica y administrativa eficiente y competitiva, que permita la
asignación óptima y el usoracional de los recursos para el logro de los objetivos institucionales
2. Formar profesionales médicos con sólida formación humanista, altamente calificados y
competitivos
3. Formación de Post-Grado: Residencia, formar especialistas e investigadores de Alto nivel
científico, tecnológico y humanístico, capaces de elaborar alternativas integrales de solución a
los problemas del país.
4.Generar recursos propios a través de nuevos centros de producción (Unidad de Post Gra do.
Hospital Docente Universitario. Ciclo de Selección, Vocación y Competencia)

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Gestión de la carrera: Planificación, organización, dirección y control.


Actualizar el Plan de Desarrollo, Plan Estratégico y Plan Operativo Anua l, con políticas
orientadas al aseguramiento de...