Librosubsistemas De Administracion De Recursos Humanos

MODULO 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIA.

PROFESOR: CARLOS LIRA ZALAQUETT.-


SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El sistema de Administración de RecursosHumanos es un organismo propio que se comunica con todo el resto de la organización y que está constituido por una serie de subsistemas interrelacionados, por lo tanto cualquier cambio en uno de ellos,producirá un impacto en los otros.

Para Idalverto Chiavenato (1985) son cinco los subsistemas de administración de recursos humanos para hacer una correcta gestión de los mismos, y aportar así,servicios y valor a una organización, a saber:
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• Subsistema de provisión: Este subsistema se preocupa de la atracción de talentos, y cuenta para ello con el reclutamiento, selección einducción de personal. Este subsistema busca, en términos simples, adecuar el perfil del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.

• Subsistema de aplicación: Este subsistema se preocupade la correcta ejecución de las demás funciones de recursos humanos (subsistemas). Es decir, es la piedra angular de los subsistemas, siendo así lo primero a desarrollar en una organización paraoperacionalizar los demás subsistemas de gestión del capital humano. Para ello cuenta con la descripción y análisis de cargos (job description), y la evaluación del desempeño (feed back a 360 grados y/o a180 grados).

• Subsistema de mantención: Este subsistema se preocupa de la retención de talentos, y cuenta para ello con las compensaciones (remuneraciones), beneficios sociales, e higiene yseguridad de personal.

• Subsistema de desarrollo: Este subsistema se preocupa de la retención, como también del desarrollo de talentos, y cuenta para ello con el entrenamiento, capacitación ydesarrollo de personal, al igual que con la gestión del cambio. En síntesis, este subsistema busca la gestión de la capacidad de la organización.

• Subsistema de control: Este subsistema se...