lic administracion

La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) , puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacion competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño comjunto de la organizaciónen estas areas es conocido como el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va mas allá del cumplimiento de las leyes y normas , dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimineto. En este sentido,la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidd ambiental. El cumplimineto de estas normativas básicas nose corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería dificilmente compresnsible que una empresa alegara acitividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

Bajo este concepto de administracion y management se engloban un conjunto depracticas,estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda,apoyo a la comunidad y justicia distributiva.

Luego deeste introductorio podriamos definir a la RSE como la forma de gestionar que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimineto de metas empresariales compatibles con el, respetando la fiversidad y promoviendo la reducción de desigualdades sociales.

Otra definicion que conceptua la Organizacuón Internacional del Trabajo ( OIT) define la responsabilidadde la empresa como el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios metodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una inicitiva de caratcer voluntario. Si bien la definición es usada paraexplicar el impacto de los accionistas , se refiere, generalmente a esfuerzos solidarios y voluntariado, la gestión de RSE se púedeoperar desde departamentos internos a la compañia como recursos humanos, desarrollo del negocio o relaciones institucionales, o bien puede formar parte de una unidad independiente que reporta al director o en algunos casos a la junta de directivos. A menudo la RSE seutiliza pata mejorar la imagen de la empresa.

Dentro de una empresa es probable que el programa de RSE se relegue sobre alguno o varios de los siguientes argumentos :

Recursos Humanos : un programa debe apuntar al reclutamineto y retención de talentos, especialmente considerando el alto grado de competitivdad del mercado. Asi mismo un programa de RSE ayuda a mejorar y promover una buenaimagen de la compañia en el personal interno, especialmente en casos donde los empleados resultan directamente involucrados a través de actividades generadas por el programa. Un ejemplo para compartir en una empresa donde trabajé muchos años, teniamos un fundación donde los empleados voluntariamente disponiamos un porcentaje del sueldo destinados a la misma en pos de ayudar a entidades de bienpublico que nos requerian subsanar necesidades , toddas relacionadas con la niñez, comedores, asilos de huerfanos, escuelas rurales, etc,etc.

El otro apecto lo podemos enfocar sobre la filantropia corporativa estratégica , donde las empresas han comenzado a adoptar la RSC no sólo como resultado de presiones de los consumidores, los proveedores, la comunidad, las organizaciones de activistas, los...