Lic. Administracion

“LA GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA”

Este artículo nos muestra que la Responsabilidad Social es algo tangible ya que existen políticas concretas e instrumentos para suevaluación.

Existen varios ámbitos en que se desarrollan las políticas de Responsabilidad Social, cada empresa tiene que crear sus propias políticas de RSC con las cuales se elaboraran sus Códigos de éticay conducta y del cual se dará a conocer a todos los empleados para el buen funcionamiento de los mismos.

Estos ámbitos pueden ser agrupados en los siguientes:
Buen Gobierno: En el recae un pesomas grande ya que de ahí se pondrán de manifiesto la misión y los valores de la Empresa.
Clientes y proveedores: Calidad, servicio, atención al cliente, seguridad del producto. Honestidad eintegridad, garantías de calidad y precio
Empleados: seguridad, no discriminación por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión o creencias, edad u orientación sexual.
Medio ambiente: fomentar quetodos los empleados se preocupen de proteger el medio ambiente y tratarlo e forma adecuada y respetuosa minimizando los efectos medioambientales.
Acción Social: respeto por la dignidad de la personahumana, a los Derechos humanos fundamentales, a la diversidad, a la integración de la empresa en la región donde se establezca, y colaboración al desarrollo sostenible.

Debe de existir un Comité deResponsabilidad Social Corporativa, lo ideal para que se lleven a cabo las políticas de RSC, es que se cree un comité de RSC que elabore la estrategia empresarial, este Comité estará formado porrepresentantes de la Dirección de RRHH, de la Dirección de Comunicación e Imagen Corporativa (ó del Departamento que efectúe estas funciones: secretaría de Dirección General, marketing, etc.) y de todos losestamentos que indique la Dirección.

Misión
*Impulsar la implantación de las políticas de RSC en la Organización.
*Difundir los principios y herramientas que permitan la gestión de la RSC en la...