Lic. Administracion
Páginas: 15 (3635 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE “CLILLEP’S”
Capitulo I (Artículo 422)
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de “CLILLEP’S”. En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracióndel contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sinresponsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo. (Artículo 423)
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadoresdeberán registrar su entrada en el kiosco de la Empresa y procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, tratándose del turno matutino y vespertino. La jornada de trabajo diaria será de 8 hrs. El horario que regirá en la Empresa será:
El turno matutino será de 8:00 am. a 4:00 pm.
El turno vespertino será de 2:00 pm. a 22:00 pm.
Lostrabajadores tendrán 30 minutos para tomar sus alimentos.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, con un previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada; sin embargo; se contará con
una tolerancia de 5 minutos, pasadoslos cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda alas horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a lostrabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.( Articulo 69)
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando correspondaa la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre; y
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
(Articulo 74)
13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán...
Capitulo I (Artículo 422)
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo a favor de “CLILLEP’S”. En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracióndel contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sinresponsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo. (Artículo 423)
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadoresdeberán registrar su entrada en el kiosco de la Empresa y procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, tratándose del turno matutino y vespertino. La jornada de trabajo diaria será de 8 hrs. El horario que regirá en la Empresa será:
El turno matutino será de 8:00 am. a 4:00 pm.
El turno vespertino será de 2:00 pm. a 22:00 pm.
Lostrabajadores tendrán 30 minutos para tomar sus alimentos.
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, con un previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada; sin embargo; se contará con
una tolerancia de 5 minutos, pasadoslos cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda alas horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Días de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa concederá a lostrabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.( Articulo 69)
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando correspondaa la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre; y
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
(Articulo 74)
13.- La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán...
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