Lic. administrracion de empresas
Páginas: 13 (3165 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
ANTECEDENTES
Son pocos los trabajos que se ocupan de las causas o antecedentes de la reducción de plantillas o la reestructuración empresarial, sobre todo si tenemos en cuenta el número de estudios dedicados a la insensibilidad y posibles alternativas a este problema. De hecho, el mayor énfasis se ha puesto en las consecuencias (Suárez y Vicente, 2000), en tres niveles de análisis distintos: enprimer lugar, a nivel individual, sobre los empleados (tanto los despedidos como los que sobreviven a los programas de reducción de la plantilla); en segundo lugar, a nivel empresarial: sobre los resultados (aquí se incluye la valoración que efectúan los mercados de valores de los anuncios de despidos masivos), sobre los efectos en las estructuras organizativas y sobre la capacidad innovadora;por último, a nivel del entorno y la sociedad, sobre la situación del empleo en general en la economía y las consecuencias sociales de la pérdida de puestos de trabajo.
En la literatura sobre reducciones de plantilla pueden encontrarse términos muy relacionados como reestructuración, La reestructuración, es entendida como cambio, puede afectar a la estrategia y/o a la estructura organizativa yeconómico-financiera.
REESTRUCTURACION SINONIMO DE ADELGAZMIENTO ORGANIZACIONAL
ECONOMIA SOCIAL: EL PAPEL DE LA TECNOLOGIA EN LA REESTRUCTURACION
El concepto de la economía social surge como respuesta a la problemática de pobreza y marginación, vinculada con los desempleos causados en primer lugar por la reestructuración que enfrentan las sociedades europeas. La afirmación fundamentalde los teóricos de la economía social es que el estado benefactor ya no responde a las necesidades de la sociedad post-industrial, porque la revolución tecnológica (informática principalmente) ha provocado que el capital no necesite mano de obra para reproducirse, razón por la cual la mecanización significa la realización por máquina del trabajo físico del hombre, podemos hablar de laautomatización cuando la máquina realiza el trabajo del hombre, incluyendo el control de sus propias operaciones y corrigiendo sus propios errores esto trae como consecuencia la reestructuración en el nivel operativo de las empresas
Los teóricos de la economía social ponen énfasis en que la pérdida de los empleos es un proceso irreversible, porque la revolución informática al crear procesos de producciónautomatizados y auto-vigilados, ha desvinculado la productividad de la demanda de mano de obra: de acuerdo a las estadísticas de la OECD, citadas por Maréchal, la productividad en las empresas europeas creció a partir de los años 80, al mismo tiempo que se perdían cada vez más empleos.
De esta forma se crean las condiciones de la reingeniería (reengineering) de los sistemas de producción, cuyosefectos en términos de empleo son tanto más desastrosos en cuanto los despidos no se limitan a los sectores tradicionales - siderúrgico, textil, automotriz -, sino también incluyen el mismo sector de tecnologías de la información. (…)
La disminución de los empleos disponibles viene acompañada por la crisis del estado benefactor, el cual no puede ser competitivo en el mundo globalizado, cuandola mayoría de las economías están sujetas al mercado. Este fenómeno se agrava porque el sistema neoliberal, predominante en la práctica y en el discurso de la mayoría de gobiernos y organizaciones internacionales, privilegia las empresas por encima de los individuos. Como lo plantea Ulrich Beck, la riqueza se globaliza, mientras que la pobreza se localiza: las empresas aprovechan las ventajas dela globalización para maximizar sus ganancias, al mismo tiempo que evitan sus compromisos con la sociedad concreta:
REESTRUCTURACION EUROPEA: CES
Uno de los principales proyectos de la CES (CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS) es “Reforzar el papel que desempeñan los organismos de representación de los trabajadores y las organizaciones sindicales en el marco de las operaciones de...
Son pocos los trabajos que se ocupan de las causas o antecedentes de la reducción de plantillas o la reestructuración empresarial, sobre todo si tenemos en cuenta el número de estudios dedicados a la insensibilidad y posibles alternativas a este problema. De hecho, el mayor énfasis se ha puesto en las consecuencias (Suárez y Vicente, 2000), en tres niveles de análisis distintos: enprimer lugar, a nivel individual, sobre los empleados (tanto los despedidos como los que sobreviven a los programas de reducción de la plantilla); en segundo lugar, a nivel empresarial: sobre los resultados (aquí se incluye la valoración que efectúan los mercados de valores de los anuncios de despidos masivos), sobre los efectos en las estructuras organizativas y sobre la capacidad innovadora;por último, a nivel del entorno y la sociedad, sobre la situación del empleo en general en la economía y las consecuencias sociales de la pérdida de puestos de trabajo.
En la literatura sobre reducciones de plantilla pueden encontrarse términos muy relacionados como reestructuración, La reestructuración, es entendida como cambio, puede afectar a la estrategia y/o a la estructura organizativa yeconómico-financiera.
REESTRUCTURACION SINONIMO DE ADELGAZMIENTO ORGANIZACIONAL
ECONOMIA SOCIAL: EL PAPEL DE LA TECNOLOGIA EN LA REESTRUCTURACION
El concepto de la economía social surge como respuesta a la problemática de pobreza y marginación, vinculada con los desempleos causados en primer lugar por la reestructuración que enfrentan las sociedades europeas. La afirmación fundamentalde los teóricos de la economía social es que el estado benefactor ya no responde a las necesidades de la sociedad post-industrial, porque la revolución tecnológica (informática principalmente) ha provocado que el capital no necesite mano de obra para reproducirse, razón por la cual la mecanización significa la realización por máquina del trabajo físico del hombre, podemos hablar de laautomatización cuando la máquina realiza el trabajo del hombre, incluyendo el control de sus propias operaciones y corrigiendo sus propios errores esto trae como consecuencia la reestructuración en el nivel operativo de las empresas
Los teóricos de la economía social ponen énfasis en que la pérdida de los empleos es un proceso irreversible, porque la revolución informática al crear procesos de producciónautomatizados y auto-vigilados, ha desvinculado la productividad de la demanda de mano de obra: de acuerdo a las estadísticas de la OECD, citadas por Maréchal, la productividad en las empresas europeas creció a partir de los años 80, al mismo tiempo que se perdían cada vez más empleos.
De esta forma se crean las condiciones de la reingeniería (reengineering) de los sistemas de producción, cuyosefectos en términos de empleo son tanto más desastrosos en cuanto los despidos no se limitan a los sectores tradicionales - siderúrgico, textil, automotriz -, sino también incluyen el mismo sector de tecnologías de la información. (…)
La disminución de los empleos disponibles viene acompañada por la crisis del estado benefactor, el cual no puede ser competitivo en el mundo globalizado, cuandola mayoría de las economías están sujetas al mercado. Este fenómeno se agrava porque el sistema neoliberal, predominante en la práctica y en el discurso de la mayoría de gobiernos y organizaciones internacionales, privilegia las empresas por encima de los individuos. Como lo plantea Ulrich Beck, la riqueza se globaliza, mientras que la pobreza se localiza: las empresas aprovechan las ventajas dela globalización para maximizar sus ganancias, al mismo tiempo que evitan sus compromisos con la sociedad concreta:
REESTRUCTURACION EUROPEA: CES
Uno de los principales proyectos de la CES (CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS) es “Reforzar el papel que desempeñan los organismos de representación de los trabajadores y las organizaciones sindicales en el marco de las operaciones de...
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