Lic Admon de empresas
Páginas: 4 (780 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
AmericanCollege
¡La Universidad Inteligente!
Nombre: xxxxxx
Id:xxxxx
Clase: Gerencia social para el desarrollo humano
Docente: Brenda Maltez Maltez
Desarrollo: Diferencia entreadministrar y gestionar
Fecha de entrega: jueves 26 de septiembre 2013
Índice
Introducción
Objetivo general y específicos
Desarrollo del tema
Conclusión
AnexosBibliografía consultada
Introducción
En los siguientes entre cinco y diez minutos estaremos abordando este tema tan debatido dentro del ámbito administrativo losuficientemente abundante en blogs, foros de gestión y el mundo empresarial.
Y es que es tanta la importancia de este tema que es necesario dejar clara la diferencia de ambos conceptos tanto de administrarcomo de gestionar se deberá entrar a fondo y analizar cuidadosamente el contexto en que deberán aplicarse en la gerencia de las organizaciones, estaré igualmente formulando algunos ejemplos para dejarplasmado algunos escenarios que de alguna manera clarifiquen un poco más de qué manera podríamos aplicar ambos conceptos. Nos daremos cuenta que existe una gran diferencia entre lo que ya estepreviamente establecido y la puesta en práctica de la experiencia gerencial ante circunstancias adversas.
Por medio de filtros de búsqueda secundarios como lo es el internet ahondaremos en el temaestableciendo objetivos específicos y un general para llegar a una conclusión que de una vez por todas despeje nuestras dudas y sepamos cómo aplicar ambas eficientemente en la gerencia de recursos.Desarrollo
Primeramente antes de entrar de lleno en lo que es la diferencia entre Administrar y/o Gestionar tomemos en cuenta los siguientes conceptos:
Gestionar: Hace referencia a la acción y alefecto de gestionar o de administrar. Gestionar es realizar diligencias contundentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.
Administrar: consiste en gobernar, dirigir, ordenar, disponer u...
¡La Universidad Inteligente!
Nombre: xxxxxx
Id:xxxxx
Clase: Gerencia social para el desarrollo humano
Docente: Brenda Maltez Maltez
Desarrollo: Diferencia entreadministrar y gestionar
Fecha de entrega: jueves 26 de septiembre 2013
Índice
Introducción
Objetivo general y específicos
Desarrollo del tema
Conclusión
AnexosBibliografía consultada
Introducción
En los siguientes entre cinco y diez minutos estaremos abordando este tema tan debatido dentro del ámbito administrativo losuficientemente abundante en blogs, foros de gestión y el mundo empresarial.
Y es que es tanta la importancia de este tema que es necesario dejar clara la diferencia de ambos conceptos tanto de administrarcomo de gestionar se deberá entrar a fondo y analizar cuidadosamente el contexto en que deberán aplicarse en la gerencia de las organizaciones, estaré igualmente formulando algunos ejemplos para dejarplasmado algunos escenarios que de alguna manera clarifiquen un poco más de qué manera podríamos aplicar ambos conceptos. Nos daremos cuenta que existe una gran diferencia entre lo que ya estepreviamente establecido y la puesta en práctica de la experiencia gerencial ante circunstancias adversas.
Por medio de filtros de búsqueda secundarios como lo es el internet ahondaremos en el temaestableciendo objetivos específicos y un general para llegar a una conclusión que de una vez por todas despeje nuestras dudas y sepamos cómo aplicar ambas eficientemente en la gerencia de recursos.Desarrollo
Primeramente antes de entrar de lleno en lo que es la diferencia entre Administrar y/o Gestionar tomemos en cuenta los siguientes conceptos:
Gestionar: Hace referencia a la acción y alefecto de gestionar o de administrar. Gestionar es realizar diligencias contundentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.
Administrar: consiste en gobernar, dirigir, ordenar, disponer u...
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