Lic Admon Fiscal

Páginas: 4 (971 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2012
INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

Ante la gran cantidad de rotación de personal establecer un programa de inducción y capacitación a las personas de nuevo ingreso a nuestra planta laboral.Los motivos y causas que entraña la rotación de personal son muy diversas, sin embargo una de ellas, La falta de atención a la inducción al ingreso de los empleados. Es la más importante Inclusomás que el aspecto salarial


Se puede solucionar en la medida de nuestras posibilidades con una adecuada inducción personalizada, la cual debe considerar como prioridad básica que el elementode nuevo ingreso confirme gratamente sus expectativas de ingresar a una empresa importante, sólida, unida, estable, responsable con las prestaciones a sus trabajadores y con un alto interés en eldesarrollo del personal.


Se debe hacer saber y sentir al nuevo elemento que es igual de importante, que el este contento con su nuevo trabajo a que la empresa obtenga de él su máximo esfuerzo.Para esto se debe de poner igual atención tanto en indicarle cuales son sus obligaciones, responsabilidades y lo que se espera de él en su nuevo puesto, como en informarle cuales son susderechos, prestaciones y que puede esperar de la empresa a la cual hoy ingresa.


Sobre todo es importante que el personal de nuevo ingreso tenga siempre presente que ahora PERTENECE y esparte del GRUPO RIO, y que en él es sumamente valioso y apreciado su trabajo y su persona, para que el grupo siga siendo la empresa líder en nuestro país que el día de hoy ES.





INDUCCIONDEPARTAMENTAL PERSONALIZADA


Objetivo:

Dar al jefe inmediato una lista de actividades que deberá proporcionar el nuevo colaborador, para ayudarlo a iniciar mejor su trabajo, a través dela integración e identificación con la empresa y sus compañeros.





PROCEDIMIENTO


INTEGRACIÓN.- (1er. DÍA)

1. Déle una pequeña pero cordial bienvenida a la unidad...
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