lic. albañil

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#La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por sutrabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto alpago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie. La importancia de esta materia estriba en el impacto ético implícitoen su ejercicio y al mismo tiempo en los nocivos efectos de su mal manejo que, entre otros, incluyen: Desmotivación del personal con el consecuente impacto en suproductividad La rotación de personal se incrementa, normalmente empezando por los mejores Se dificulta el reclutamiento depersonal competente La imagen de la empresa se deterioraSe fomentan favoritismos y discriminacionesUn programa de administración de remuneraciones persigue dos objetivos: Equidad internaCompetitividad con el mercado de trabajo
# TURISMO:Carrera con dificiles salidas. Tienes que manejar muy muy bien los...