Lic. Comercio Internacional

2013
PRACTICAS DE GABINETE II
“Contabilidad Intelectual”

INTEGRANTES
Fátima Acosta.
Magali Burgos.

Profesra: Rosana
Salazar
Fatima Acosta Leon

1

¿Qué es la contabilidad
intelectual ?
...Es el registro de las inversiones en el CAPITAL INTELECTUAL , en un
plan de cuentas….

Fatima Acosta Leon

2

¿Quéel capital
intelectual ?
... “con el término Capital Intelectual sehace referencia a la
combinación de activos inmateriales que permiten
funcionar a la empresa”.
BROOKINS

Fatima Acosta Leon

3

STEWARD (1997), define Capital Intelectual como material intelectual,
conocimiento, información, propiedad intelectual, experiencia, que pueda utilizarse
para crear valor.

EUROFORUM (1998). El Capital Intelectual lo podemos definir como el
conjunto deactivos intangibles de una organización, que pese a no estar
reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera
valor
o
tiene
potencial
de
generarlo
en
un
futuro.
El capital intelectual es un valor intangible que debe incorporarse a los estados
financieros, como parte de la generación de valor de todos los trabajadores de una
organización. Existen algunos modelosque permiten cuantificarlo, aunque es
preciso reconocer que debemos ahondar con más precisión con el objeto de contar
con un mayor número de adeptos a esta importante referencia.

Fatima Acosta Leon

4

¿ Qué son los activos invisibles ?
La asociación de los trabajadores, la cooperación y la división del
trabajo, estas condiciones fundamentales de la productividad del
trabajo, aparecencomo fuerzas productivas del capital, así como todas
las fuerzas productivas que determinan la intensidad y la extensión
práctica del trabajo. Asimismo, la fuerza colectiva y el carácter social
del trabajo constituyen la fuerza colectiva del capital

Fundamentos de la Critica de la Economía Política
Carlos Marx

Fatima Acosta Leon

5

EL ENTORNO Y LA EMPRESA EN LA
SOCIEDAD DELCONOCIMIENTO

ENTORNO

EMPRESA

 FLEXIBILIDAD
 GLOBALIZACIÓN
 VELOCIDAD DEL CAMBIO

 CONOCIMIENTO
 COMPLEJIDAD
 PRESIÓN COMPETITIVA

 CALIDAD
 INNOVACIÓN Y GESTIÓN
DEL CAMBIO
 CULTURA DE APRENDIZAJE
 NUEVAS TECNOLOGÍAS

 LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO
 IMPORTANCIA
ESTRATÉGICA DEL
CONOCIMIENTO
Fatima Acosta Leon

6

Fuente: Modelo Intelect

Valor Agregado
de laEmpresa
Capital Intelectual

Activos Tangibles

Activos Invisibles

Capital Humano
Capital Físico

Capital Estructural

Capital Financiero

DESEMPEÑO
Fatima Acosta Leon

7

Capital Intelectual: Son todos aquellos elementos, no tangibles, que dentro
de un marco estratégico dado, conducen a la valorización de los
activos físicos, incidiendo directamente en el valor agregado delas
Organizaciones. Es dinámico y su desarrollo conduce al incremento
de valor. Puede considerarse como la magnitud de las fuerzas
(identificadas por Marx) que dan valor al capital tangible de la
organización.

Y son los máximos responsables de lograr la
eficiencia y eficacia en la organización.
Fatima Acosta Leon

8

Capital
Humano

Capital
Estructural
Empresa

PresenteFuturo



Fatima Acosta Leon

9

Subsistemas:
• Organización general.
• Métodos y estilos de dirección.
• Organización de la producción y los servicios.
• Gestión de la Calidad.
• Organización y Normación del trabajo.
• Política laboral y salarial.
• Contabilidad.
• Costos.
• Control Interno.
• Relaciones Financieras.
• Planificación.
• Contratación Económica.
• InformaciónInterna.
• Precios.
• Atención al Hombre.
• Mercadotecnia.

Capital
Humano



Fatima Acosta Leon

Capital
Estructural

10

Capital
Humano

Se refiere al conocimiento (explícito y/o tácito) útil para la
empresa que poseen las personas y equipos de la
misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir,
su capacidad de aprender. El Capital Humano es la base
de la...