Lic Contaduria

CODIGO DE TRABAJO |

VacacionesArticulo 345
El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad se regula en el presente capitulo. En caso de despidoinjustificado el patrono pagara en efectivo, a mas de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al periodo trabajado. 

Articulo 346
El periodo de vacacionesremuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de cada ano de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:a) después de un (1) ano deservicios continuos diez (10) días laborables, consecutivos; 

b) después de dos (2) anos de servicios continuos, doce (12) días laborables, consecutivos; 

c ) después de tres (3) anos deservicios continuos, quince (15) días laborables, consecutivos; y, 

d) después de cuatro (4) anos o mas de servicios continuos veinte (20) días laborables, consecutivos. No interrumpirán la continuidaddel trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente código, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prorroga o renovación del contratode trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con este.Articulo 347
En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el ano, se considerara cumplida la condición decontinuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200) días en el ano. 

Articulo 348
La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a mastardar Dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y laefectividad del descanso. El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación. La fecha en que le concederá las vacaciones. Las sumas que deba recibir el trabajador por...