lic. derecho










INTRODUCCION
En este tema se abordara el tema trabajo por temporada basándonos en la reforma laboral , las ventajas y desventaja que se tienen al ser reformadas la nuevas disposiciones de trabajo en este caso hablamos de trabajo por temporada de los beneficios que existen al tener un trabajo de este tipo y al encontrarnos en desventaja al no tener un trabajo fijo o estable.INTRODUCCION




























Contrato de trabajo por temporada…......................................................................1
MARCO LEGAL……………………………………………………………………………2
Relación de trabajo por temporada……………………………………………………3
Ejemplificación de cálculo de las prestaciones mínimas de ley ……………..…4

Cuadrocomparativo……………………………………………………………………..7
Disposiciones de ley federal del trabajo anteriores decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo (dof 30 deNoviembre de 2012)……………………………………….........................................11
Suspensión de las relaciones de trabajo……………………………………………..13
Ventajas y Desventajas del Patrón-Obrero………………………………………..13

MARCO FISCAL…………………………………………………………………………..14
Contrato por temporada y su efecto ante el IMSS……………………15
De la inscripción de los trabajadores…………………………………………………15

ISR
Concepto……………………………………………………………………………………17
DE LAS PERSONAS FÍSICAS
Asalariados
Obligaciones………………………………………………………………………………20
Ventajas y Desventajas del Patrón-Obrero…………………………………………20

COMPARACIÓN DE MÉXICO- CANADÁ
Tipos de contrato de trabajo portemporada……………………………………...…21
Ejemplo de contrato de trabajo por temporada…………………………………….37
Cuestiones comunes a todos los contratos temporales…………………………40



CONTRATO DE TEMPORADA
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodosequivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad productiva.
Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero discontinuado en el tiempo. Por ejemplo, el trabajo en una heladería que permanece cerrada en el invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los períodos de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada típicos. Los contratos detemporada atípicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el año pero tienen incremento en determinadas épocas y es allí donde necesitan más personal, por ejemplo una librería al inicio de clases, o una juguetería en los meses de Navidad y Reyes.

Se asimilan a este régimen las actividades feriales y los incrementos regulares y periódicos de nivel de actividad normal de la empresa o de laexplotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año.
En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
- La duración de la temporada;
- La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación;
- Lanaturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado para las temporadas siguientes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deberá comunicar a la empresa dentro de los quince días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho asolicitar su readmisión en el trabajo.

No debe confundirse con un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que en este caso terminado el plazo, concluye el contrato con preaviso, y no se repite en nuevos plazos, salvo que se haga un nuevo contrato (recordemos que muchos contratos a plazo sucesivos pueden determinar que se interprete como uno indeterminado). Tampoco es...