Lic.diseño grafico

CINTHIA SARAY VAQUERA FLORIANO
LIC. MARIA DOLORES MARTINEZ CHAPA
150763
PRINCIPIOS DE IMAGEN CORPORATIVA
10 DE SEPTIEMBRE DEL 2012

Principios de una IMAGEN CORPORATIVA
Coherencia.
Esla primera condición exigida, pues sin ella no es posible percibir la identidad. Deberá instituirse una coherencia total entre el autoconcepto de la empresa- su objetivo y filosofía en tantoinstitución- la organización del conjunto de colaboradores y su comprensión de tales objetivos, la programación del conjunto de los actos con los que la empresa se manifiesta de un modo general, las herramientasq deben entrar en juego, los criterios para usarlas en función de los objetivos globales de la empresa y las expectativas de distintos públicos. En relación con la tecnología de la identidad visual,debe imponerse una coherencia muy precisa entre los diferentes signos de identidad, observados como un sistema total.

Exclusividad. 
Expresar la especificidad de la empresa y su personalidad enforma exclusiva ha de ser uno de los objetivos del programa. La identidad visual se basará en la unicidad, del mismo modo q cada empresa es única. La base de la especifidad es la coherencia. Tanto mascoherente sea un sistema de identificación con la personalidad de la empresa, cuando mejor exprese los rasgos característicos de ésta, con fuerza y originalidad, cuando más exclusiva e inconfundibleserá la identidad propia de la empresa en cuestión. El equipo de trabajo debe tener muy presente que la clave de la exclusividad es, en primer lugar, la perfecta y exhaustiva definición del problema yen 2º lugar, la adecuación más estricta posible a lo que este  problema plantea. Siempre expresado en forma original.

Duración. 

Es el coeficiente de perdurabilidad o la resistencia del sistemade identidad
visual al olvido o al desgaste. Los elementos de la identidad visual deben perseguir desde el momento de ser concebidos, una perdurabilidad intrínseca, puesto que ellos han de ser...