Lic Educ
Páginas: 25 (6148 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2013
NOMBRE DE LA MATERIA
PRACTICAS DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL
NOMBRE DEL TEMA
GLOSARIO
Introducción
El presente glosario es una recopilación de términorealizados durante el periodo de Agosto a Diciembre del 2012, que forma parte de las materias de DO, otras fueron elegidas de bibliografías referentes a los recursos humanos.
El Licenciado en Educación de Recursos Humanos, debe ser un profesional el cual debe tener un enriquecimiento de su vocabulario, el cual debe proyectar en su desarrollo profesional cuando se encuentre insertado en el mundolaboral.
La importancia de este glosario es un apoyo para el profesional, pues al recibir una educación, en su definición propia nos indica que cuando el individuo tiene un cambio en su comportamiento es porque ya ha aprendido un conocimiento nuevo. La forma en que se adquiere este conocimiento dependerá de la motivación del individuo.
GLOSARIO
1. Acción diagnostico, científico seadentra en una situación problema
2. Acción empírica, aquellas en la cual el actor lleva un registro muy amplio y sistemático
3. Acciones efectivas, investigación dirigida a problemas prácticos
4. Actividades de consultoría, ayuda al cliente a percibir y comprender los acontecimientos del proceso que ocurren en el ambiente
5. Actividades de diagnóstico, actividades de indagación6. Actividades de educación , son actividades diseñadas para mejorar los conocimientos, habilidades y capacidades del individuo
7. Actividades de formación de equipos, están relacionados con aspectos de la tarea
8. Actividades de reconciliación, ayuda a dos miembros de una organización a manejar conflictos
9. Actividades de retroalimentación, diseñar planes de acción basados enlos datos de la encuesta
10. Actividades estructurales, diseños para mejorar la efectividad de las entradas técnicas o estructurales
11. Actividades intergrupo, se enfoca en actividades conjuntas y en el rendimiento como un solo sistema
12. Administración de los recursos humanos, busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza detrabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal ogerencia de personal.
13. Administración de resultados, se en foca en los mejores del equipo
14. Alta gerencia, que es el grupo de equipos naturales
15. Ambiente laboral, es aquel en donde se involucra de alguna forma a la organización y la estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, diferenciando los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellosque dependen de la organización del trabajo. Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo, el trato del jefe con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que se le denomina clima organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización.Este puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes integran la organización tanto dentro como fuera.
16. Análisis de campo de fuerzas, modelo para comprender una situación o problemática y planificar acciones correctivas
17. Asociación, variedad de la formación de equipos
18. Autoridad de personal, Es el tipo de autoridad caracterizado por ser...
PRACTICAS DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL
NOMBRE DEL TEMA
GLOSARIO
Introducción
El presente glosario es una recopilación de términorealizados durante el periodo de Agosto a Diciembre del 2012, que forma parte de las materias de DO, otras fueron elegidas de bibliografías referentes a los recursos humanos.
El Licenciado en Educación de Recursos Humanos, debe ser un profesional el cual debe tener un enriquecimiento de su vocabulario, el cual debe proyectar en su desarrollo profesional cuando se encuentre insertado en el mundolaboral.
La importancia de este glosario es un apoyo para el profesional, pues al recibir una educación, en su definición propia nos indica que cuando el individuo tiene un cambio en su comportamiento es porque ya ha aprendido un conocimiento nuevo. La forma en que se adquiere este conocimiento dependerá de la motivación del individuo.
GLOSARIO
1. Acción diagnostico, científico seadentra en una situación problema
2. Acción empírica, aquellas en la cual el actor lleva un registro muy amplio y sistemático
3. Acciones efectivas, investigación dirigida a problemas prácticos
4. Actividades de consultoría, ayuda al cliente a percibir y comprender los acontecimientos del proceso que ocurren en el ambiente
5. Actividades de diagnóstico, actividades de indagación6. Actividades de educación , son actividades diseñadas para mejorar los conocimientos, habilidades y capacidades del individuo
7. Actividades de formación de equipos, están relacionados con aspectos de la tarea
8. Actividades de reconciliación, ayuda a dos miembros de una organización a manejar conflictos
9. Actividades de retroalimentación, diseñar planes de acción basados enlos datos de la encuesta
10. Actividades estructurales, diseños para mejorar la efectividad de las entradas técnicas o estructurales
11. Actividades intergrupo, se enfoca en actividades conjuntas y en el rendimiento como un solo sistema
12. Administración de los recursos humanos, busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza detrabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal ogerencia de personal.
13. Administración de resultados, se en foca en los mejores del equipo
14. Alta gerencia, que es el grupo de equipos naturales
15. Ambiente laboral, es aquel en donde se involucra de alguna forma a la organización y la estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, diferenciando los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellosque dependen de la organización del trabajo. Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo, el trato del jefe con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que se le denomina clima organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización.Este puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes integran la organización tanto dentro como fuera.
16. Análisis de campo de fuerzas, modelo para comprender una situación o problemática y planificar acciones correctivas
17. Asociación, variedad de la formación de equipos
18. Autoridad de personal, Es el tipo de autoridad caracterizado por ser...
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