Lic en administración

OSHA 3173-09R 2014

Este folleto presenta un panorama de los temas
básicos relacionados con la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por
sus siglas en inglés) y su funcionamiento. La
información proporcionada no determina las
responsabilidades relativas al cumplimiento
impuestas por las normas institucionales o por
la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de
1970 (laLey OSH).
Puesto que las formas de interpretación y las
políticas de aplicación de las normas pueden
cambiar con el transcurso del tiempo, se le
recomienda que solicite a la OSHA información
actualizada, gran parte de la cual está disponible
en la página web de la institución: www.osha.gov
(www.osha.gov/espanol). Allí también encontrará
la localización y los números telefónicos de lasoficinas de la OSHA en todo el país. Si no tiene
acceso al Internet, llame al 1-800-321-OSHA
(6742).
Esta información se proporciona a petición a las
personas con discapacidad sensorial. Teléfono:
(202) 693-1999; teletipo (TTY): (877) 889-5627.
El material contenido en esta publicación es
de dominio público y puede reproducirse, total
o parcialmente, sin autorización. Se ruega
mencionar lafuente, aunque no está requerido.

Fotografía de la portada: Steve Baranowski, Braintree, Oficina
Zonal de Massachusetts

Todo sobre la OSHA 
Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional
OSHA 3173-09R
2014

Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Índice
Mensaje del Dr. David Michaels . . . 5
Misión de la OSHA . . . 6
Introducción . . . 6Cobertura de la OSHA . . . 8
Derechos y responsabilidades de
conformidad con el marco jurídico
de la OSHA . . . 12
Normas de la OSHA . . . 14
Aplicación de la normativa. . . 18
Requisitos generales de notificación
y documentación . . . 21
Presentación de una queja . . . 23
Programa de protección a los denunciantes
internos (Whistleblower Program) . . . 24
En caso de una situaciónlaboral
peligrosa . . . 25
Formas adicionales de protección del
denunciante (parte del Whistleblower
Program) . . . 26
Derecho de los trabajadores . . . 33
Asistencia, servicios y programas
de la OSHA . . . 34
Comités asesores de la OSHA . . . 40
Programa del NIOSH de Evaluación de
Peligros para la Salud . . . 41
Oficinas regionales de la OSHA . . . 42
Cómo comunicarse con la OSHA . . . 45T O D O S O B RE L A O SHA

3

Mensaje del Dr. David Michaels

En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el
presidente Richard Nixon crearon la Administración
de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA),
organismo nacional de salud pública dedicado
a defender la proposición básica de que ningún
trabajador debe tener que escoger entre la vida y
el empleo.
La creación de la OSHA,aprobada con apoyo
bipartidista, representó un momento histórico de
reforma nacional cooperativa. El marco jurídico de
la OSHA deja en claro que el derecho a un lugar de
trabajo seguro es un derecho humano básico.
Desde su primer día de trabajo, la OSHA ha
logrado un notable progreso para nuestra nación.
Las lesiones, enfermedades y muertes que ocurren
en el lugar de trabajo han disminuido demanera
impresionante. Junto con nuestros socios estatales,
en la OSHA hemos abordado peligros mortales
para la seguridad y riesgos para la salud. Hemos
establecido normas basadas en el sentido común
y hecho cumplir la ley a quienes ponen a los
trabajadores en riesgo. Nuestras normas, medidas
de aplicación de la ley, programas cooperativos
y de asistencia en el cumplimiento de las normashan salvado miles de vidas y evitado un sinnúmero
de lesiones y enfermedades.
De cara al futuro, la OSHA se ha comprometido a
proteger a los trabajadores contra las sustancias
químicas tóxicas y los peligros mortales para
la seguridad en el trabajo, asegurando que los
trabajadores vulnerables en empleos de alto riesgo
tengan acceso a información crítica y a educación
sobre peligros...