Lic. en Administracion Empresas
Páginas: 8 (1896 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
8.5. Oficina De Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, es una unidad orgánica encargada de administrar y proponer políticas generales de los Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano, asimismo, tiene las facultades de pronunciarse de los aspectos legales, técnico administrativos, ligados con la asignación de funciones,remuneraciones, evaluaciones, derechos y obligaciones de los servidores docentes y administrativos de la UNA Puno; así como la de informar sobre procesos de carácter administrativo de personal, interviniendo en los procesos administrativos disciplinarios que se instauran a los servidores de la institución, que incurran en faltas administrativas. La Oficina de Recursos Humanos cuenta con lassiguientes unidades: Unidad de Remuneraciones, Unidad de Pensiones y Liquidaciones, Unidad de Escalafón, Unidad de Control de Asistencia y la Unidad de Capacitación.
Logros de la Oficina de Recursos Humanos
- Aplicación del D.S. 111-2010-PCM para nombramiento de personal (27 trabajadores administrativos en diferentes niveles).
- Convocatoria para Concurso Público de Personal Administrativo,por Servicios Personales y Contrato Administrativo de Servicios (CAS), según directivas vigentes.
- Resultados oportunos en la Comisión Permanentes de Procesos Administrativos Disciplinarios.
- Procesos Técnicos de Personal resueltos en un 95%.
Unidad de Control de Asistencia
Es la responsable de controlar la asistencia y permanencia del personal docente y administrativo de laUniversidad Nacional del Altiplano-Puno, conforme a la jornada laboral, horarios establecidos y disposiciones internas concordantes con los objetivos del Plan Estratégico, a fin de garantizar la calidad del servicio, para cuyo efecto se han cumplido con las siguientes acciones:
Los logros obtenidos tenemos:
- Recepción y control de 34 partes diarios de asistencia de Partes de Asistencia de PersonalDocente nombrado y contratado.
- Recepción selección y registro de documentos que ingresan a la Unidad, en un promedio de 60 documentos diarios.
- Actualización de los perfiles situacionales de personal docente: 679 nombrados, 365 contratados, administrativo: 683 nombrados, 65 contratados, 172 CAS.
- Emisión diaria de informes sobre trámite de licencias otorgadas con goce deremuneraciones, expresadas en: licencias por enfermedad, gravidez, duelo, por capacitación oficializada, licencias sin goce de remuneraciones y a cuenta del periodo vacacional. 20 a 25 documentos diarios aproximadamente.
- Habilitación, emisión de fotocheck’s para el control de asistencia en los terminales computarizados de personal administrativo, nombrado contratado CIP y CIS.
- Control diario depapeletas de salida del personal administrativo.
- Atención personalizada a personal docente y administrativo, en consultas laborales y orientación de documentación en trámite.
- Control diario de ingreso y salida del personal administrativo, sea éste virtual o físico.
- Elaboración de memorandos de vacaciones para el Personal Docente y Administrativo, conforme a acuerdos de Concejo Universitario ypara el personal administrativo según el rol de las oficinas.
- Formulación y validación del Reporte Mensual de Asistencia para fines remunerativos.
- Actualización del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.
- Automatización de la información de la Unidad de Control de Asistencia, para brindar una atención más ágil y eficiente.
Unidad de Escalafón
La Unidad deEscalafón, tiene a su cargo la organización, administración y control de los registros de escalafón del personal Docente, Administrativo y Cesantes y personal retirado de la UNA Puno, para brindar información oportuna y verás, para ello cuenta con un Sistema Automatizado eIntegrado de Información.
- Actualización de Files de los personales Docente, Administrativo y C.A.S. en el sistema SAICOL,...
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, es una unidad orgánica encargada de administrar y proponer políticas generales de los Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano, asimismo, tiene las facultades de pronunciarse de los aspectos legales, técnico administrativos, ligados con la asignación de funciones,remuneraciones, evaluaciones, derechos y obligaciones de los servidores docentes y administrativos de la UNA Puno; así como la de informar sobre procesos de carácter administrativo de personal, interviniendo en los procesos administrativos disciplinarios que se instauran a los servidores de la institución, que incurran en faltas administrativas. La Oficina de Recursos Humanos cuenta con lassiguientes unidades: Unidad de Remuneraciones, Unidad de Pensiones y Liquidaciones, Unidad de Escalafón, Unidad de Control de Asistencia y la Unidad de Capacitación.
Logros de la Oficina de Recursos Humanos
- Aplicación del D.S. 111-2010-PCM para nombramiento de personal (27 trabajadores administrativos en diferentes niveles).
- Convocatoria para Concurso Público de Personal Administrativo,por Servicios Personales y Contrato Administrativo de Servicios (CAS), según directivas vigentes.
- Resultados oportunos en la Comisión Permanentes de Procesos Administrativos Disciplinarios.
- Procesos Técnicos de Personal resueltos en un 95%.
Unidad de Control de Asistencia
Es la responsable de controlar la asistencia y permanencia del personal docente y administrativo de laUniversidad Nacional del Altiplano-Puno, conforme a la jornada laboral, horarios establecidos y disposiciones internas concordantes con los objetivos del Plan Estratégico, a fin de garantizar la calidad del servicio, para cuyo efecto se han cumplido con las siguientes acciones:
Los logros obtenidos tenemos:
- Recepción y control de 34 partes diarios de asistencia de Partes de Asistencia de PersonalDocente nombrado y contratado.
- Recepción selección y registro de documentos que ingresan a la Unidad, en un promedio de 60 documentos diarios.
- Actualización de los perfiles situacionales de personal docente: 679 nombrados, 365 contratados, administrativo: 683 nombrados, 65 contratados, 172 CAS.
- Emisión diaria de informes sobre trámite de licencias otorgadas con goce deremuneraciones, expresadas en: licencias por enfermedad, gravidez, duelo, por capacitación oficializada, licencias sin goce de remuneraciones y a cuenta del periodo vacacional. 20 a 25 documentos diarios aproximadamente.
- Habilitación, emisión de fotocheck’s para el control de asistencia en los terminales computarizados de personal administrativo, nombrado contratado CIP y CIS.
- Control diario depapeletas de salida del personal administrativo.
- Atención personalizada a personal docente y administrativo, en consultas laborales y orientación de documentación en trámite.
- Control diario de ingreso y salida del personal administrativo, sea éste virtual o físico.
- Elaboración de memorandos de vacaciones para el Personal Docente y Administrativo, conforme a acuerdos de Concejo Universitario ypara el personal administrativo según el rol de las oficinas.
- Formulación y validación del Reporte Mensual de Asistencia para fines remunerativos.
- Actualización del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.
- Automatización de la información de la Unidad de Control de Asistencia, para brindar una atención más ágil y eficiente.
Unidad de Escalafón
La Unidad deEscalafón, tiene a su cargo la organización, administración y control de los registros de escalafón del personal Docente, Administrativo y Cesantes y personal retirado de la UNA Puno, para brindar información oportuna y verás, para ello cuenta con un Sistema Automatizado eIntegrado de Información.
- Actualización de Files de los personales Docente, Administrativo y C.A.S. en el sistema SAICOL,...
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