Lic. En Administracion

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
ITSON.
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Derecho Labora.-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Ensayo
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------Lic. Ramón Rafael Ramírez Castro.
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Alumno: Rafael Armando Toledo Balderrama.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------
L.A

Suspensión
1.1 CAUSAS DETERMINANTES DE LA SUSPENCIÓN
Una sistematización de las causas determinantes en la suspensión de los efectos del contrato, impone que sean evaluadas, sus propias implicaciones en la situación funcional del empleo y, así mismo fijadas con mayor exactitud, las consecuencias resultantes.
La supervisión puede provenir de hecho a que el empleado no hayasido motivo de hecho que le sea imputable y finalmente de inmediata y directa determinación legal.
Por hechos ajenos a la voluntad del empleado, se verifica una suspensión:
 Por exigencia de servicio militar.
 Por ejercicio de cargo político o de función equivalente.
 Por enfermedad.
 Por accidente de trabajo.
 Por hecho de la empresa
Por hecho que le sea imputable la suspensiónpuede ser:
 Por motivo de orden disciplinaria.
 Por determinación del empleado para averiguar falta grave, e investigación jurídica.
Por determinación legal directa, en todos los casos en que se le asegure el derecho de vencer salarios sin trabajar.
En todas las hipótesis de suspención generadas de hechos ajenos a la voluntad del empleado, se verifica su separación. En algunos lasuspensión es total. Así mismo en la separación por exigencia del servicio militar y en parte, en lo que proviene de la enfermedad. En otros, es parcial, dado que contiene una obligación del empleador, como ocurre en la separación por enfermedad durante los primeros 15 días.
En los casos de suspensión por falta imputable al empleado, los efectos principales del contrato serán temporales. Ni el empleadotrabaja ni el empleador le pagara el salario. Mas la llamada suspensión preventiva aplicable a los empleados que disfrutan de garantía de estabilidad en el empleo, puede descalificarse o tomarse parcial si judicialmente fue determinada la reintegración. Es esta última hipótesis el empleado es asegurado al derecho de recibir los salarios que dejo de percibir durante el período de suspensión, portanto a ser remunerado por un trabajo que no presto.
Si la suspensión proviene de un imperativo legal, como en el caso de las vacaciones, todos los efectos del contrato continúan produciéndose, salvo lo que concierne a la obligación de trabajar que es dispensada.
1.2 SUSPENCIÓN POR HECHO AJENO AL EMPLEADOR
Todo empleado está obligado a separarse del empleo en virtud de las exigencias del...