Lic. En Administración De Empresas

1.-¿Cómo se puede propiciar un cambio de cultura organizacional que modifique los hábitos actuales por lo que exige la nueva estrategia?

  * Principalmente cambiando la culturaorganizacional de los directores ya que son ellos quienes van a dar el ejemplo y a dirigir a sus empledos hacia la nueva estrategia y después la de los empleados y asi ir fundando yacostumbrando a la empresa a la nueva organización .

2.-Cuales son las prioridades del nuevo responsable de Recursos Humanos y en qué debe consistir el plan de acción de sudepartamento por los próximos 3 años?

El plan debe de basarse en :
  * Reclutar o capacitar a los candidatos al puesto de trabajo que estén calificados y se esfuercen para hacer crecer laempresa. 
  * Retener a los mejores empleados y capacitandolos para que den su maximo esfuerzo para la empresa. 
  * Motivar a los empleados e incentivarlos.
  * Ayudar a losempleados a crecer y desarrollarse en la organización dandoles la oportunidad de crecer dentro de la misma empresa y destacandose en sus nuevos puestos. 
  * Aumentar   laproductividad capacitando a los empleados con la nueva tecnologia dandole su mejor uso.
  * Cumplimiento de la normativa y legislación mediante reglas y normas que se deben crear a partir de lanueva estrategia laboral.

3.-Presentar un plan que permita fortalecer y comprometer el equipo de Producción (director   mandos) con la nueva cultura de la empresa.

  *Principalmente tendríamos que fomentar el trabajo en equipo para que exista la participación del personal para cumplir con los objetivos y reconocer el trabajo de los empleados por medio deincentivos , mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo, establecer un horario en donde no exista la desigualdad, que todos trabajen del mismo modo y en las mismas condiciones.