Lic. En Admon. De Recursos Humanos

PRIMA VACACIONAL
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 76 indica que aquellos trabajadores que tengan más de un año haciendo sus labores tiene derecho a disfrutar de un período vacacional; dichos días que se toman de vacaciones serán pagadas y la remuneración por esos días no podrá ser menor a su equivlente a 6 días laborales.
El salario base de cotizaciónes el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos, asimismo, es la base para el cálculo  de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Integración del salario
* pagos hechos en efectivo por cuota diaria´
* gratificaciones
* percepciones
* alimentación* habitación
* primas
* comisiones
* prestaciones en especie
* cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
No se consideran integrantes del salario:
* El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
* Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical
* Lasaportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
* Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
* Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
* La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cadauna de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
* Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
* Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
* Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).* El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo para el cálculo del salario integrado
Aguinaldo 15 días
Prima Vacacional 1.5 días el primer Año le corresponden 6 días de vacaciones el 25% es 1.5 días EXPLICARLO
Aguinaldo 15 días + P. Vacacional 1.5 días = 16.5 días se dividen entre los días del año 365
16.5/365 = 0.0452 para sacarloen porcentaje se multiplica x 100 = 4.52 %
Si tienes un Salario Diario de $ 100.00 y quieres sacar el salario diario integrado le aplicas el %
Salario Diario $ 100.00
x
% Integración 4.52%
=
Integración al salario 4.52
Salario Diario Integrado = 104.52
El pago por los días vacacionales viene acompañado de una prima vacacional, es decir (por ley) un incremento del 25 por ciento del sueldoque percibe durante los días que le corresponden de vacaciones.
No solo se deben de pagar las vacaciones sino también los días que la Ley marca como no laborales que son los siguientes:
* Año Nuevo (1 de enero)
* Día de la Constitución (5 de febrero)
* Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
* Día del Trabajo (1 de mayo)
* Día de la Independencia (16 de septiembre)
* Día dela Revolución (20 de noviembre)
* Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
* Navidad (25 de diciembre)
Nota: a algunas de estas fechas se les puede recorrer el día de no laboral dependiendo del día en el que caiga (fines de semana); esos detalles son resueltos por la misma Ley.
Pago de días Vacacionales
Esto se refiere que elsalario percibido durante los días de vacaciones sea el mismo que recibe durante un día laboral común (no por ser vacaciones le deben de pagar menos).
A su vez, la Ley Federal del Trabajo nos indica que los días que se consideren de descanso obligatorio también deberán ser retribuidos con el mismo salario que percibe el trabajador.
Aguinaldo
Aspectos Laborales
El Art. 87 de la Ley Federal del...