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CBTIS No. 8 SAETI

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ASESOR: L.S.C. RUTH ELIZABETH NAVARRETE ARRÓNIZ

Temario:

UNIDAD I: ANTECEDENTES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS (ARH)

a) Antecedentes
b) Conceptos y objetivos de los recursos humanos
c) Teoría de sistemas: sistema, subsistema, suprasistema, sistema abierto, sistema cerrado.
d)Disciplinas que colaboran con la ARH
e) Teorías del comportamiento humano: Maslow, Herzberg y Mc. Cleland

UNIDAD II: PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

a) Definición de trabajo y sus elementosb) Relaciones humanas, industriales y laborales
c) Funciones del departamento de personal:
*Contratación y empleo
*Capacitación y desarrollo
*Sueldos y salarios*Servicios y prestaciones
*Seguridad e higiene industrial
*Planeación de recursos humanos
d) Tipos de supervisores y sus características

UNIDAD III: ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSa) Autoridad
b) Tipos de autoridad
c) Organización del departamento de personal
d) Análisis de puestos

UNIDAD IV: INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

a) Conceptos yobjetivos de la función de admisión y empleo
b) Etapas generales:
a. Requisición de personal
b. Reclutamiento
c. Selección
d. Contratación
e. Inducciónf. Entrenamiento y desarrollo





GUIA DE ESTUDIO:

1.- Menciona brevemente los antecedentes de la ARH en México?

• Origen: Taylor y Fayol
• Época prehispánica
• Épocacolonial
• Independencia
• Revolución
• Décadas de los 50´s, 60´s, 70´s. 80´s y 90´s

2.- ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)?

3.- Objetivos de los Recursos Humanos• Objetivos sociales
• Objetivos organizacionales
• Objetivos funcionales
• Objetivos individuales


4.- Teoría de Sistemas.
Definir y estudiar los siguientes conceptos:...