lic. en Contabilidad

1. Fundamentos Generales del Programa

1.3 Directrices del Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016

c) Temas Transversales del Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016

I.- Institucionalización y Transversalidad de la Perspectiva de Género

I.I.- Política de Institucionalización y Transversalidad de la Perspectiva de Género

El Plan Estatal de Desarrollo 2011-2016 establece en uno de susobjetivos transversales impulsar la igualdad real entre mujeres y hombres en todas las acciones de gobierno, lo cual está considerado en el Sub-eje 1.3 del propio documento, cuyo objetivo estratégico establece “Generar y promover las bases institucionales y materiales necesarias en la Administración Pública Estatal para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres, erradicando toda forma dedesigualdad con el fin de garantizar el ejercicio pleno de todos sus derechos humanos, jurídicos, profesionales, políticos, sociales y culturales, asegurando el acceso a la salud, la educación y el empleo en igualdad de condiciones en un ambiente sin violencia ni discriminación, así como incidir en el combate a la desigualdad, al rezago social y la pobreza”. |

En este sentido, la incorporación de laigualdad real o sustantiva entre mujeres y hombres implica una transformación total de la práctica y la cultura institucional. El resultado de este proceso es que estos asuntos ingresen sin restricciones a la agenda de la Administración Pública Estatal y Municipal, como un tema cuya atención reorganiza las formas de trabajo, estrategias, metas, objetivos y prioridades de las instituciones.Para ello en ese mismo sub-eje se ha planteado como un objetivo general, “Constituir las Unidades Institucionales de Género (UIG) en las dependencias gubernamentales del Estado de Hidalgo e Instancias Municipales, para el Desarrollo de las Mujeres en los ayuntamientos, a fin de garantizar los derechos humanos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida pública”.

Considerando que laobligatoriedad de la creación y funcionamiento de las Unidades Institucionales de Género, en su carácter de coadyuvantes con el Instituto Hidalguense de las Mujeres, requiere establecer la elaboración de los reglamentos para la organización, funcionamiento y aplicación de la ley de igualdad entre mujeres y hombres, a efecto de contar con el marco jurídico legal como documento eje para poder consolidar laigualdad real entre mujeres y hombres y los derechos humanos a nivel internacional, nacional y estatal. La creación y fortalecimiento de las mismas, para que en cada una de las dependencias resulte una medida indispensable para institucionalizar y transversalizar la perspectiva de género, proceso mediante el cual las demandas de las mujeres para la igualdad de género ingresen a las rutinas ynormas de las instituciones públicas. Como un primer paso del proceso se requiere sumar dichas demandas en la agenda pública de los gobiernos y como un segundo paso llevar a efecto la introducción del principio de igualdad de oportunidades y el desarrollo de políticas públicas con esta perspectiva.








I.II.- Fundamentación de la Política de la Perspectiva de Género

Objetivo General:Impulsar la institucionalización y transversalidad de la perspectiva de género en las Secretarías de la Administración Pública Estatal, mediante el diseño de políticas públicas, programas sectoriales, regionales, operativos anuales y demás aplicables con esta perspectiva.



Objetivos Específicos:

-Impulsar el proceso de incorporación de la perspectiva de género en la planeación y en laadministración interna, con el fin de incidir en la cultura institucional para mejorar la prestación de los servicios y las condiciones laborales de las y los servidores públicos.
-Fortalecer los procesos de aplicación de las políticas internacionales, nacionales y estatales con perspectiva de género, acorde al marco jurídico establecido.
-Coordinar los compromisos asumidos por las dependencias...