Lic. en Contaduria y Finanzas

Estilos de liderazgo: Claves prácticas del liderazgo eficaz




El líder eficaz es aquél que convierte las fortalezas de las personas y de la organización en productivas y procura hacerirrelevantes sus debilidades. Por tanto el liderazgo eficaz no son solamente capacidades individuales y psicológicas, sino resultados.
Para mí, una organización es el reflejo de sus líderes. lasorganizaciones necesitan líderes eficaces capaces de provocar el futuro, de aprovechar las oportunidades y generar compromiso en las personas. Líderes capaces de plantear cambios y llevarlos a la prácticacreando equipos de alto rendimiento donde se catalice el potencial de todos los integrantes de la organización.
Una forma de hacerlo es a través del Empowerment. La cultura del Empowerment supone animar alos colaboradores para que asuman riesgos de forma inteligente, premiando la adopción de riesgos y mostrando tolerancia a los errores, creando una organización del aprendizaje, una organización queaprende y se mueve a partir de sus errores. Lamentablemente la cultura imperante es la de ocultar y no gestionar correctamente los errores, cercenando de esta manera la innovación, el crecimiento y elcompromiso de las personas.
En el video adjunto se muestra la influencia de los estilos de liderazgo en los equipos a la hora de obtener resultados.

Un método práctico a la hora de contribuir a unacultura de Empowerment y potenciar a las personas para que consigan niveles de esfuerzo y resultados extraordinarios es el método de los estilos de liderazgo situacional desarrollado por KennethBlanchard y Paul Hersey
La esencia del liderazgo situacional reside en reconocer nuestro estilo de liderazgo, en desarrollar nuestra capacidad de diagnóstico para detectar el nivel de madurez de losintegrantes de nuestro equipo en relación a una determinada tarea y en armonizar el estilo de liderazgo necesario con el nivel de madurez.
El estilo de liderazgo es la manera cómo se comporta uno...