lic. en contaduria





CONFLICTOS
Y
AUTORIDADES DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL


CONFLICTOS
Y
AUTORIDADES DEL TRABAJO

LIC. CAROLINA VAZQUEZ SAINZ

MARTHA ANGELICA LOPEZ REYNOSA
CONTADURIASEMI-ESCOLARIZADO
GRUPO “J”
MAYO 2013

INDICE
PORTADA…………………………………………………………….. 01
CAPITULO I
INTRODUCCION……………………………………………………… 03
RESEÑA HISTORICA DE LOS CONFLICTOS EN EL TRABAJO 04
DEFINICION DELAS CAUSAS DE CONFLICTO ……………….. 05
PRINCIPALES CAUSAS Y TIPOS DE CONFLICTOS……………. 06
LA NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS………………………… 07
















INTRODUCCIÓN



Cuando lascondiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.
Los conflictos laborales son denaturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
Lasolución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdointervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierrepatronal.
CAUSAS PRINCIPALES DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO.
1. Desavenencias
2. Choques de personalidad
3. Diferencias de objetivos
4. Desempeño deficiente
5. Diferencias en cuanto a los métodos autilizar
6. Diferencias en cuanto áreas de responsabilidad
7. Falta de cooperación
8. Diferencias en áreas de autoridad
9. Frustraciones
10. Competencia por los recursos limitados
11. No cumplir...