lic. en derecho
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
COMUNICACIÓN Y ACCIONES DISCIPLINARIAS
Tienen por objeto en la mayoría de los casos la implementación de acciones correctivas a fin de que el trabajador le sea notificada su falta laboral ymodifique un comportamiento desviado de las obligaciones que le impone su relación laboral con la Empresa para la cual presta sus servicios. Las características fundamentales de este tipo de medidas sonlas siguientes:
-Todo el personal debe conocer las normas y sanciones que se impondrán en caso de incumplimiento.
-La disciplina será inmediata, lo que refuerza su efectividad.
-La accióndisciplinaria no puede variar dependiendo de quien haya cometido la falta.
-Se harán en privado.
-Se respetará al trabajador.
Los tipos de Medidas Disciplinarias pueden ser:
Preventivas.:.
Correctivas:Progresivas.
Amonestación Verbal.
Amonestación Escrita:
Compromiso de Ultima Oportunidad:
Suspensión Laboral:.
Renuncia:.
Despido:
política de puertas abiertas
Se llama Política depuertas abiertas a la decisión institucional de muchas organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y la línea directiva.
En las empresas con política de puertasabiertas, se preocupan por que esto se den una serie de factores.
1) Las puertas de los despachos (si es que los hay) están literalmente abiertas siempre, o la mayor parte del día.
2) A los directivosy gerentes se los llama por su nombre de pila, así como ellos mismos llaman por su nombre al personal.
3) El objetivo más importantes de la política de puertas abiertas es que cualquier empleadopuede hablar/concertar una reunión/mandar un mail con un Gerente, o Director sin recurrir a su jefe directo, o pedir permisos especiales.
4) Fomentan el trabajo en equipo, que consideran un recursoaltamente eficaz.
Estas políticas se dan mayormente en el sector tecnológico, en empresas con estructuras planas, que tienen pocos niveles jerárquicos.
Algunas empresas que llevan a cabo una...
Tienen por objeto en la mayoría de los casos la implementación de acciones correctivas a fin de que el trabajador le sea notificada su falta laboral ymodifique un comportamiento desviado de las obligaciones que le impone su relación laboral con la Empresa para la cual presta sus servicios. Las características fundamentales de este tipo de medidas sonlas siguientes:
-Todo el personal debe conocer las normas y sanciones que se impondrán en caso de incumplimiento.
-La disciplina será inmediata, lo que refuerza su efectividad.
-La accióndisciplinaria no puede variar dependiendo de quien haya cometido la falta.
-Se harán en privado.
-Se respetará al trabajador.
Los tipos de Medidas Disciplinarias pueden ser:
Preventivas.:.
Correctivas:Progresivas.
Amonestación Verbal.
Amonestación Escrita:
Compromiso de Ultima Oportunidad:
Suspensión Laboral:.
Renuncia:.
Despido:
política de puertas abiertas
Se llama Política depuertas abiertas a la decisión institucional de muchas organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y la línea directiva.
En las empresas con política de puertasabiertas, se preocupan por que esto se den una serie de factores.
1) Las puertas de los despachos (si es que los hay) están literalmente abiertas siempre, o la mayor parte del día.
2) A los directivosy gerentes se los llama por su nombre de pila, así como ellos mismos llaman por su nombre al personal.
3) El objetivo más importantes de la política de puertas abiertas es que cualquier empleadopuede hablar/concertar una reunión/mandar un mail con un Gerente, o Director sin recurrir a su jefe directo, o pedir permisos especiales.
4) Fomentan el trabajo en equipo, que consideran un recursoaltamente eficaz.
Estas políticas se dan mayormente en el sector tecnológico, en empresas con estructuras planas, que tienen pocos niveles jerárquicos.
Algunas empresas que llevan a cabo una...
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