lic. en derecho

TIPOS DE EMPLEO
• Empleo formal
• Empleo informal
• Autoempleo
• Subempleo
• Sinecura• Empleo formal
• El empleo

Para las mujeres
• Es una opción que debe ser compatiblecon las responsabilidades
derivadas de su rol de género dentro de la familia o casa
• .Están más en empleos a tiempo parcial, temporal, fijos discontinuos, o
sumergidos; peorcualificados y remunerados, en definitiva más
precarios.
• La su clasificación e infravaloración de los trabajos femeninos hace que
reciban salarios más bajos. Reciben retribuciones hastaun 16%
menores que los hombres (11% en el sector público y 24% en el
privado).
• Las interrupciones frecuentes y prolongadas en la carrera de las
mujeres están relacionadas con elrol reproductivo y responsabilidades
matrimoniales no compartidas.
• Su presencia va aumentando en la medida que desciende el status
profesional.
• Tienen pocas posibilidades deocupar puestos de alto nivel
Para los hombres
• En general, el empleo se presenta como una obligación y el eje central
de sus vidas.
• Tienen mayores oportunidades de acceso a empleoslucrativos,
recursos de producción, crédito, tecnología y propiedad. Y sus
contratos a tiempo completo,
• Disponen de mayor disponibilidad para realizar horas extras, asistir areuniones fuera del horario laboral y movilidad geográfica.
• Ocupan los puestos de mayor responsabilidad, toma de decisiones,
prestigio y mejor remuneración.
• Su carrera laboral esascendente, continua y sin interrupciones
vinculadas a los cuidados.
• La edad (25-40) y el estado civil (casado, con pareja) es un factor
positivo para la ocupabilidad, mientrasque para las mujeres estas
mismas circunstancias se convierten en factores negativos que les
restan oportunidades de empleo


Foto: Cortesía

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