Lic. en Derecho

CUANTO TIEMPO TENGO PARA INICIAR UN JUICIO LABORAL.

El plazo para realizar reclamos por deudas laborales y por enfermedades y accidentes de trabajo es de 2 años. Si tengo que hacer un juicio laboral, ¿Puedo otorgarle un poder a mi abogado? Si, se puede y de hecho, es una práctica común que facilita y agiliza el trámite del proceso judicial. Por el beneficio de gratuidad que ampara altrabajador, los poderes no tienen costo y se realizan directamente en el Juzgado. Sin perjuicio de ello y a pesar del poder, en caso de llegar a un acuerdo conciliatorio en el transcurso del juicio, el mismo debe ser ratificado por el trabajador, ya que sin ello, el acuerdo no es válido. Por su parte, el cobro de sumas de dinero dentro del juicio o fuera de él, ya sea por sentencias o acuerdosconciliatorios sólo puede ser realizado por el trabajador en forma personal, más allá de que haya otorgado poder a un abogado, es decir que el único que puede cobrar es el trabajador y personalmente.

QUE PERJUICIOS TENGO SI TRABAJO TOTAL O PARCIAL MENTE EN NEGRO.


Si usted trabaja en negro, es decir, que la relación laboral no está registrada, no contará con cobertura de: 1. Salud para Usted y sufamilia (obra social). 2. Seguro por accidentes o enfermedades del trabajo (A.R.T.). 3. Jubilación (invalidez, vejez y muerte). 4. Asignaciones familiares. 5. Subsidio por desempleo. ¿Qué derechos tengo si mi contrato de trabajo está parcial o totalmente en negro? El trabajador en dichas condiciones de irregularidad, tiene los mismos derechos laborales que el trabajador que está “en blanco”. Lalegislación laboral impone al empleador con multas en dinero estos incumplimientos a favor del trabajador. Tiene derecho a intimar, por telegrama laboral, a su empleador que registre la relación laboral, bajo apercibimiento para el empleador de considerarse injuriado y despedido por su culpa. Por lo tanto el empleador deberá pagarle al trabajador todas las indemnizaciones por despido, más las multas portrabajo en negro. Me blanquearon con una fecha o con un sueldo que no es el real ¿puedo reclamar algo? Por supuesto. El trabajador tiene derecho a reclamar que se lo registre de manera correcta, consignando la real fecha de ingreso, en la verdadera categoría laboral en que se desempeña y consignando el sueldo efectivamente percibido, todo esto bajo apercibimiento de considerarse despedido. ¿Sepuede hacer algo cuando cuando mi empleador intenta abusar de sus facultades?, por ejemplo: modifica mi horario de trabajo, reduce mi sueldo, cambia mi categoría, etc Si. El trabajador puede, previa intimación fehaciente, considerarse injuriado y despedido, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido que establece la ley de contrato de trabajo. ¿Son válidos los acuerdos firmados entretrabajador y empleador para terminar la relación laboral de común acuerdo? Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante un Juzgado laboral o la autoridad administrativa, y deben aprobarse por resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Ello se denomina homologación. Siun acuerdo no está homologado, no es válido.

ME PUEDEN DESPEDIR VERBALMENTE.

No, el despido solo puede notificarse en forma escrita, sea por carta documento, telegrama o acta notarial. Sino se hace así, carece de efectos. Por lo cual, siempre se debe seguir trabajando hasta que sea enviado el telegrama de despido. Sino se permite el ingreso al lugar de trabajo, el trabajador deberá consultarcon un abogado, quien redactará un telegrama intimando a que se le asignen tareas, bajo apercibimiento de considerarse despedido. Por ende, si a usted le dicen que no vaya más a trabajar, debe inmediatamente, ese mismo día contactarse con su abogado.

QUE HAGO SI ME SUSPENDEN VERBALMENTO O ME DISEN YA NO SOY EMPLEADO DE ESA EMPRESA

Ninguna notificación verbal es válida. Si lo van a...