lic. en educacion primaria

MÓDULO I.- PRODUCTO DE LA SESION 4


¿Cómo el liderazgo contribuye al logro de un desarrollo sustentable?


El liderazgo, es la influencia que una persona tiene sobre los demás, se nutren de supropia experiencia aprendiendo por sí mismos, se apoyan de los demás, y tienen muchas características positivas que pueden llevar a cabo cualquier cosa que se propongan teniendo la visión correcta.Al ser las personas, y en especial los líderes en instituciones o empresas, se convierten en el punto de apoyo fundamental para la transición hacia el desarrollo sostenible, porque tienen lacapacidad de mejorar y modificar actitudes para la gestión que ellos hagan lo cual la gran mayoría de las veces resulta fundamental y satisfactorio.

La función principal de este liderazgo, que contribuyea lograr un desarrollo sostenible ante cualquier situación ya sea en empresas o en instituciones, es la de provocar, de manera proactiva, el aprendizaje y el cambio de actitudes y prácticas, en laspersonas e instituciones, alrededor de las propuestas que él de ante ellos; así, se espera que la formación de las competencias de liderazgo redunde en mejores desempeños en la gestión por ejemplo laambiental, o específicamente en cuanto a la planificación, la organización y la supervisión y la resolución de problemas. Por esta razón, los distintos actores locales requieren potenciar su rolliderazgo participativo en los procesos de gestión con visión, sobre la base del desarrollo de las capacidades individuales y colectivas, el fortalecimiento de la institucionalidad democrática y laconcertación de intereses y posiciones.
El liderazgo es necesario para el logro de cualquier mejora, pero esto no funcionaría si el buen líder no tiene una visión clara de lo que se quiere hacer, y paraello debe sacar a relucir sus armas propias de convencimiento que son sus propias características que lo hacen ser líder: El optimismo, el establecer la conexión con el sentir del otro, disposición...