Lic. en Enfermería.

ESTÁNDARES DE ACREDITACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA – UNTRM

DIMEN-
SIÓN
FACTOR
STÁNDAR
FUENTE DE VERIFICACIÓN
EXISTENCIA
Fuentes de verificación a solicitar
Observaciones




SI
NO


I. GESTIÓN DE LA CARRERA.
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL
1. La unidad académica (facultad o escuela), que gestiona la carrera de Enfermería, tiene un planestratégico que ha sido elaborado con la participación de sus autoridades y representantes de docentes, estudiantes, egresados y otros grupos de interés.
1. Plan estratégico


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-Resolución de Consejo Universitario aprobando Plan estratégico.
-Plan estratégico institucional.
-Directorio de participantes.
-se sugiere realizar un taller de revisión de plan estratégico en el 2014.
Seencuentra empastado en la Oficina del Decanato.
Resolución del plan estratégico consejo de facultad. (buscar).
Se sugiere actualizar plan estratégico.



2. Encuesta a los que participaron en la elaboración del plan estratégico

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Instrumento elaborado pero aún no se aplica la encuesta. ¿Dónde está?


2. La misión de la Facultad o escuela es coherente con su campo de acción y lamisión de la universidad.
1. Misión de la Universidad

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-Informe de coherencia de la misión institucional y de la Facultad.
-Resolución de Consejo de Facultad aprobando el informe de coherencia
La coherencia misión universidad y facultad y campo de acción de enfermería (ley de enfermería). (Análisis, matriz de coherencia).



2. Misión de la Facultad o escuela
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3. Eldesarrollo del plan estratégico se evalúa anualmente.
1. Informes sobre la revisión del cumplimiento de los planes operativos.

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-Informe de evaluación 2013 de plan estratégico.
-Informe de evaluación de POI 2013-I y II.
Se sugiere tener reglamento de facultad.



2. GI-01 Eficacia del plan estratégico

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4. Más del 75% de estudiantes, docentes y administrativos conoce elplan estratégico.
1. Encuestas y entrevistas a estudiantes, docentes y administrativos.

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-Elaborar plan de difusión de plan estratégico para el sem. 2014-I y II.
-Informe de difusión del plan estratégico conteniendo registro de participantes, fotos y videos.
Instrumento elaborado pero aún no se aplica la encuesta. Deben comprender la misión y plan estratégico.



2. Evidencia escrita,audiovisual y electrónica.

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Tener nómina de docentes, administrativos, estudiantes y administrativos.



3. GI-02 Eficacia en la difusión del plan estratégico.

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Determinar comisión de difusión.


5. El plan estratégico tiene políticas orientadas al aseguramiento de la calidad en la carrera profesional.
1. Informes sobre revisión de objetivos, misión, visión y políticasde calidad del plan estratégico.

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Informe sobre revisión de objetivos, misión, visión y políticas de calidad del plan estratégico.
-Resolución de Consejo de Facultad aprobando el informe.
Se sugiere un ente externo.


6. La universidad tiene normas sobre organización y funciones y la Unidad académica el manual correspondiente para su aplicación.
1. Reglamento de organización yfunciones.

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-Solicitar el ROF de la UNTRM./ Fac. Enfermería
Existe una propuesta de ROF de la Unidad académica, pendiente de aprobación por la universidad. Se sugiere alinear indicadores de gestión.



2. Manual de organizaciones y funciones.

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-Solicitar el MOF de la UNTRM./ Fac. Enfermería.
Existe una propuesta de MOF de la Unidad académica, pendiente de aprobación por launiversidad.



3. Legajo personal

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-Solicitar legajo personal de docentes y jefes de práctica en físico y magnético.
Existe una propuesta de modelo de legajo para ser aplicado en 2013-I



4. GI-03 Grado de profesionalización de los administrativos

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-Informe de la revisión del MOF y legajo personal de los administrativos.
Perfil del administrativo (decana, directora, jefe de dpto.,...