Lic. En Gestion Y Servicios Gastronomicos

LIDERAZGO EMPRESARIAL

MOTIVACION Y MOTIVADORES .

Abraham Maslow
Consta de jerarquía de necesidades. .. factores motivadores/factores higiénicos.

* Auto superación
* Reconocimiento* Sociales
* Seguridad
* Fisiológicas.

Las 20 mejores estrategias de motivación

1. Dar a los empleados la información que ellos necesitan para hacer un buen trabajo.
2.Brindar un feedback regular.
3. Consultar a los empleados por su aporte. Involucrarlos en las decisiones que afecten sus trabajos
4. Establecer canales de comunicación de fácil utilización5. Aprender de los mismos empleados que los motiva.
6. Conocer que actividad laboral prefieren hacer sus empleados cuando tienen tiempo libre.
7. Felicitar a los empleados personalmente porun trabajo bien hecho.
8. Reconocimiento por parte del ejecutivo del poder de su presencia física.
9. Escribirles notas personales acerca de su desempeño
10. Reconocer públicamente a losempleados por un buen trabajo .
11. Realiza reuniones para levantar moral convivio
12. Dar un buen trabajo para hacer.
13. Brindar las herramientas necesarias para hacer trabajo14. Reconocer las necesidades personales de los empleados.
15. Utilización del desempeño como base de la promoción
16. Establecer una política comprensiva desde adentro
17. Enfatizar elcompromiso de la compañía con un empleo de largo plazo
18. Fomentar el sentido de comunidad
19. Pagar a la gente competitivamente basándose en lo que se merece
20. Dar al personal una razónmonetaria para sobresalir ofreciéndole una parte de las ganancias.

5peores estrategias para motivar a las personas.

1. Ofrecer caramelos de forma como gratificación esto es dar a todos sinimportar desempeño individual el mismo premio finalizar el año
2. Usar amenazas o coerción para que se hagan los trabajos
3. No cumplir lo prometido
4. Tratar a los empleados de un modo...