lic. en psicología

PROGRAMA DE INDUCCION INSTITUCIONAL
Destinada a los agentes vinculados a la organizacion respectiva con la finalidad de dar conocer la organización (estructura, normativas, etc., etc.),profundizar los conceptos de misión, visión y valores institucionales, su relación con las instituciones y organizaciones con las que interactúa, así como para la sociedad en su conjunto.
Brindar un marco decontención para situarlo en el contexto adecuado y real.
Generar y/o recuperar el sentido de pertenencia.
Facilitar mecanismos de acción que favorezcan el desempeño.
Visualizar redes de contacto.Proceso que se establece en etapas: todo el proceso acompañado por la línea y jefe inmediato desde lo presencial según el momento o desde el acuerdo para la realización de las actividadescorrespondientes. Proceso que se establece en etapas: todo el proceso acompañado por la línea y jefe inmediato desde lo presencial según el momento o desde el acuerdo para la realización de las actividadescorrespondientes.
(inducción a nuevos puestos, de ingresantes y de agentes con antigüedad por cambios institucionales)
Inducción institucional formal: entrevista con jefe y referentes de trayectoriapara relatar la historia de fundación de la organizacion/institucion. Brindar doc de trabajo y Plan estrategico institucional, previo relato de lo que tratan.
Inducción al área y puesto de trabajo,cuestiones extrínsecas (procesos y formalidades) y cuestiones intrínsecas del puesto (circuitos, formas de trabajo, lineamientos, articulación con áreas). Participación en comisiones y reuniones detrabajo según el puesto lo requiera, inducción por temas, como observador. Aclaración del alcance de la gestión del puesto. Aquí también se incluye transmisión de la idiosincrasia de esa Unidad ) aspectosinformales).
El rol de asistente es acompañar este proceso, en el marco de lo establecido en la propuesta, pensando en un proyecto interno y de articulación entre las distintas áreas, generando la...