Lic en psicologia

ENTREVISTA

Te voy a hacer una evaluación psicotécnica como si te estuvieras presentando al puesto que ocupas

- ¿cual es el motivo por el cual estas buscando cambiar de trabajo? Contame un poco
- me gustaría cambiarme porque en el trabajo actual no tengo la posibilidad de progresar, y como ya me recibí de contadora y la profesión es muy amplia, tengo otras expectativas, tantoprofesionales como económicas.
- ¿Que buscas laboralmente?
- Mi objetivo laboral es manejar una empresa, ser la contadora
- Trabajaste en Amaron SRL y en Farimar SRL. contame cual fue el motivo de renuncia.
- Farimar es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de pastas, renuncie porque era solo una empleada administrativa y no podía aspirar a otros cargos, ahítrabaje 3 años y medio. Amaron fue mi primer trabajo cuando termine la secundaria, me sirvió de experiencia y me fui porque nunca cumplían con los pagos, siempre pagaban menos de lo pactado y se quedaban con algunas ventas a favor de ello
- ¿que tipo de variables consideras para dar prioridad a las tareas? Dame un Ej.
- La urgencia del cliente, por vencimiento de plazos y el tipo de cliente,según la envergadura. En caso de tener los vencimientos de dos trabajos juntos, le doy prioridad al cliente más importante.
- ¿Que estrategias utilizas para identificar deficiencias en la realización de una tarea encomendada?
- Mi estrategia se basa en controlar periódicamente a nivel global las tareas que hace la persona que tengo a cargo. En el caso de haber errores los puedodetectar con este control
- Contame una situación en la que no pudiste dar una respuesta optima al pedido de un cliente
- Una situación puntual no recuerdo… pero mas que nada es cuando me solicitan algo urgente y es un tema que desconozco, hay determinados temas que son complejos y que llevan tiempo para aplicarlos correctamente. En estos casos hablo con el cliente y le explico la situación.- ¿Que estrategias utilizas para brindar asesoramiento a empresas o particulares?
- Siempre trato de estudiar el tema en cuestión, trato de asegurarme antes de asesorar y por lo general envío las respuestas por mail donde transcribo, en forma resumida la normativa, para que vean de donde surge. Trato de responder la consulta lo antes posible. Por ejemplo una empresa con una alta rotaciónde empleados (telemarketers), cuando me piden una liquidación final trato de sacarla lo antes posible porque se que a los dos días como máximo, los empleados van a reclamar el recibo de sueldo y los certificados. Trato de ser clara en las respuestas, no dejando nada a la libre interpretación, si le envío la respuesta por mail, le aclaro el telefono y el horario, porque si el texto no se entiendese puede completar el asesoramiento telefónicamente.
- ¿Recordas alguna situación en que se produjo un mal entendido oral de tus ideas?
- No hay este tipo de mal entendidos porque siempre lo solicitado por ellos viene por escrito como también mis respuestas.
- Dame un ejemplo donde te comunicas en forma escrita.
- Generalmente utilizo los mails o los memos. trato deutilizarlo tanto para dar respuestas a los clientes como así también cuando los clientes retiran alguna documentación
- ¿De que manera organizas las actividades de la semana siguiente?
- Si es época de liquidación de sueldos, solicito a cada empresa las novedades de los sueldos una semana antes, y en el momento de la liquidación le doy prioridad a las empresas que enviaron la información quenecesito para trabajar.
- ¿Cuantas tareas podes desempeñar al mismo tiempo? Dame un ejemplo
- Si son temas complejos, a lo sumo dos. Por ejemplo, consultar la liquidación de sueldo de algún empleado en el sistema en el cual trabajo, y al mismo tiempo hablar por teléfono con la persona de la empresa que llama para consultar por esa liquidación. También puedo hacer modificaciones en los...