Lic.en Psicologia




UNIVERSIDAD DEL ACONCAGUA

MAESTRIA EN CRIMINOLOGÍA
Criminología de la Violencia




¿El techo de cristal o violencia de género?






Alumna: Lic.Romina Paola Guiñez
Prof: Dr. Alejandro Paredes.INTRODUCCIÒN

Cuando las mujeres empezaron a incorporarse masivamente al mercado laboral, hace ya varias décadas, lo hicieron en puestos de trabajo clasificados como "femeninos". Estos puestos de trabajo, que correspondían a los mismos empleos que las mujeres ya desempeñaban antes de esa época, permitían a las mujeres mantenerse por sí mismas y ser independientes económicamente, perolas relegaban a un nivel laboral bajo, ya que se trataba de tareas auxiliares, como la de enfermera o niñera o secretaria, o poco prestigiosas.
De ahí surgió el concepto de "techo de cristal", según el cual las mujeres siempre se ven limitadas en sus ambiciones laborales y tienen vetados los mejores puestos de trabajo, y este concepto se ha enquistado de tal manera en el pensamiento de nuestrasociedad que se hace difícil discernir qué tiene de cierto en la actualidad y en qué medida responde sólo a la perpetuación de una idea desfasada.
Si bien, existe un amplio reconocimiento de que cada vez es mayor la participación de las mujeres en ámbitos como la educación, el trabajo, las política, la comunidad, los medios de comunicación, entre otros donde vienen ocupando cargos importantes y deliderazgo que hacen tan solo unas décadas eran impensables. Es importante mencionar que se sanciono la ley 26.485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales.
La palabra violencia evoca de inmediato imágenes que tienen que ver con el empleo de la fuerza material: golpes, hechos desangre, estallido, combates, pero la violencia en términos generales es una forma de ejercicio del poder mediante el empleo de la fuerza (no solo física, sino también psicológica, emocional, económica, política, en sus múltiples manifestaciones implica la existencia de un arriba y un abajo, reales o simbólicos que adoptan habitualmente la forma de roles complementarios hombre-mujer.(Corsi,1994)Sin embargo, en el presente trabajo se parte de la premisa de que aunque ya entramos al tercer milenio, sigue persistiendo el sexismo, la discriminación, la violencia de género, hacia las mujeres en áreas como las antes mencionadas y en otras como la familia, la iglesia, las leyes, donde pueden aparecer de manera abierta o velada. En este presente trabajo se desarrollarán las posibles causasprimordiales de que la mujer no pueda acceder a puestos jerárquicos.



CONCEPTO DE TECHO DE CRISTAL

Desde mediados del año 1980 la literatura organizacional comenzó a identificar como Techo de Cristal a una serie de barreras transparentes que suelen impedir el acceso de las mujeres a puestos de alta jerarquía.
En los 70` Virginia E. Schein, profesora de management del Gettysburg College enPennsylvania, es pionera en la investigación de los estereotipos de género y su impacto en la carrera laboral de las mujeres.
En 1973 publicó un estudio donde presentaba a los encuestados una lista de 92 términos descriptivos y les pedía que indicaran:

1) Las características que describían a las mujeres y aquellas que describían a los hombres

2) Las características que describían a quienesdesempeñan exitosamente un cargo gerencial

Los resultados demostraron que tanto hombres como mujeres pensaban que los hombres eran quienes poseían las características asociadas a un manager exitoso.
El techo de cristal es un concepto que suele referirse a los obstáculos que enfrentan las mujeres que ejercen o aspiran a ejercer altos cargos (al igual que mejores sueldos) en corporaciones,...