Lic en Psicologia

C O MO EL A B O RA R EL P L A N D E T RA B A JO
El plan anual e s un ins tr ume nto que pe r mite lle var a cabo los fine s de la
or ganización, me diante una ade cuada de finición de los obje tivos y me tas
que s e pr e te nde n alcanzar , de mane r a que s e utilice n los r e cur s os con
e ficie ncia y e ficacia.
U n p la n d e t ra b a jo d e b e c o nt e ne r la s ig uie nt e inf o rmac ió n:
Ø De finir los obje tivos e s pe cíficos .
Ø Es table ce r las me tas ne ce s ar ias par a alcanzar cada uno de los
obje tivos e s pe cíficos .
Ø Es table ce r indicador e s que pe r mitan me dir e l logr o de la me ta.
Ø De te r minar las actividade s que s e de be n de s ar r ollar .
Ø Es pe cificar e l ár e a r e s pons able de lle var a cabo las actividade s .
Ø Si s e nece s ita coor dinar la r e alización de alguna actividad, s e
de be indicar con cual de par tame nto o de pe nde ncia.
OB JET IV OS
Un obje tivo cons is te e n un de s e o de lo que s e quie r e logr ar . Es te
pr opós ito de be s e r e x pr e s ado e n for ma clar a y concis a. T odo obje tivo
de be r e s ponde r la pr e gunta: ¿par a qué?
Ca ra c t e rís t ic a s d e lo s o b je t iv o s :Ø P r e c is o s : De tal for ma que s e pue da r e alizar una bue na
planificación y ade cuada e valuación de los obje tivos . Pe r mite que
cada individuo de la or ganización s e ide ntifique ple name nte con
s u tr abajo.
Ø A d e c ua d o s a l t ie m p o : Que s e pue dan cumplir e n un pe r íodo
r azonable de tr abajo.
Ø Fle x ib le s : Que s e an pos ible s de modificar cuando s epr e s e nte n
s ituacione s ine s pe r adas .
Ø Mo t iv a d o r e s : Que s e an par a las pe r s onas un r e to pos ible de
alcanzar . Que los involucr ados s e s ie ntan ide ntificados con e l
de s ar r ollo de actividade s que me jor e n la labor de s ar r ollada.
Ø P a r t ic ip a t iv o s : Los me jor e s r e s ultados s e logr an cuando los
r e s pons able s de l cumplimie nto delos obje tivos pue de n par ticipar
e n s u e s table cimie nto.
Ø Fa c t ib le s : De be n s e r r e ale s , pr ácticos y pos ible s de logr ar .
Ø C o nv e nie nt e s : Que s us logr os apoye n los pr opós itos y mis ione s
bás icas de la or ganización.

Ø Ob lig a t o r io s : Una ve z e s table cidos de be e x is tir una obligación
r azonable , par a logr ar s u cumplimie nto.
T odoobje tivo ya s e a ge ne r al o e s pe cífico, de be s e r r e dactado e n
infinitivo, de bido a que implica una acción o compr omis o. Por e je mplo:
ace le r a r, actualiza r, ade cua r, ate nde r, e s table ce r, favor e ce r, abr ir,
cumplir, contr ibuir, e tcéte r a.
Ex is te n dos clas e s de obje tivos , ge ne r ale s o e s tr atégicos y e s pe cíficos u
ope r ativos .
OB JET IV OSES P EC ÍFIC OS U OP ERA T IV OS
Los ope r ativos e s pe cíficos r e fle jan e l nive l concr e to de r e s ultados
fijados par a s e r cons e guidos e n e l plazo de un año pr e s upue s tar io. Es tos
de be n s e r viable s y e x pr e s ar s e de mane r a clar a, concis a y me dible , de
mane r a que s e a pos ible de te r minar con pr e cis ión e l gr ado e n que s e
e s tán alcanzando.Los obje tivos e s pe cíficos de be n s e r cons e cue ncia con los r e cur s os
apr obados e n e l pr e s upue s to; las modificacione s de las pr opue s tas de
pr e s upue s to de be n ajus tar e l plan or iginal.
MET A S
Re fle jan lo que s e va a logr ar e n un tie mpo de te r mina do, r e s pondie ndo a
cuánto s e de s e a alcanzar . La pr incipal car acte r ís tica de una me ta e s quede be e x plicar clar ame nte : ¿qué s e quie r e ?, ¿cuánto s e quie r e ? Y ¿par a
cuándo s e quie r e ?
La fijación de me tas hace pos ible la me dición de los r e s ultados y la
e valuación de l gr ado de cumplimie nto y e ficie ncia logr ados por e l
r e s pons able . En otr as palabr as , la me ta e s la cuantificación de l obje tivo
e s pe cífico ubicado e n e l tie mpo y lugar .
Las...