Lic. en RRHH

FORMACIÓN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL - FIDE
DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS


EVALUACIÓN

LEGISLACION LABORAL
MODULO V





Lima, Junio del 2013





EVALUACIÓN

1.- ¿Qué debe hacer el trabajador si quiere renunciar?.
2.- ¿tenemos derecho a indemnización en caso de ser despedidos?¿En qué casos el empleador debe indemnizar si nos despide?.
3.- ¿Cómose pagan las remuneraciones cuando existen licencias médicas, días de falta ó permisos sin goce de sueldo?.
4.- ¿Deben ser legalizadas las cartas de renuncias voluntarias, los finiquitos y el mutuo acuerdo ante el notario?.
5.- ¿Para qué sirve la prevención de riesgo de accidentes del trabajador?.

Respuestas
1.- Nuestra legislación laboral se ocupa del tema en los artículos 16º y 18ºdel Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR) cuando señala lo siguiente:

“Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo: (…)
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días deanticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.”

Significa entonces que si el trabajador desea dar por concluido su vínculo laboral debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación. Si el trabajador no puede esperar 30 días puedepresentar su carta de renuncia solicitando a su empleador que le exonere del plazo legal de preaviso conforme al Artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y si dentro de los tres días siguientes el empleador no ha comunicado su rechazo a la exoneración el vínculo laboral quedará extinguido, pero si el empleador deniega la exoneración en el mencionado plazo el trabajadordeberá seguir prestando servicios hasta que se cumplan 30 días de la presentación de su carta.

Sin embargo, como el trabajo es voluntario nadie puede ser obligado a prestar servicios laborales si no desea hacerlo. Es por eso que en la práctica se observa que cuando un trabajador solicita exoneración de los 30 días de preaviso y el empleador se lo deniega, algunas veces el trabajador opta por noacudir a laborar y al cabo de cuatro días el empleador se ve precisado a iniciarle un procedimiento de despido por abandono de trabajo, con lo cual el trabajador consigue por vía indirecta aquello que le fue negado inicialmente: la extinción de su relación laboral sin esperar 30 días.

Es por ello que en la empresa donde laboro, cuando un trabajador solicita exoneración del plazo de preaviso derenuncia se le concede, pues de lo contrario, se generarían mayores complicaciones y costos para ambas partes.

2.- El despido es la decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vinculo laboral. PUEDE SER:

-JUSTIFICADO: cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador y la demostración de estos hechos lecorresponde al empleador dentro de proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Entre las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, están:

a. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas. (esta causa deberá ser debidamente certificada por ESSALUD, el ministerio deSalud o la junta de médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa justa de despido.
b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares....