Lic en RRII
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
PRESTAMOS AL PERSONAL
A PARTIR DEL 1RO DE SEPTIEMBRE
OBJETIVO:
El préstamo a otorgar será destinado a brindar a los trabajadores un auxilio financiero accesible asus posibilidades y por causas extraordinarias. Se fijan pautas para la regulación de otorgamiento.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un cupo quincenal de 1.000 Bs. parala concesión de este beneficio.
La empresa se reserva el derecho de administración ó modificación del monto y plazos de recupero.
ALCANCES:
De existir otras causas de fuerzamayor, serán estudiadas en cada caso atendiendo a la misma filosofía.
MONTOS Y REGULACIONES:
El personal de la empresa podrá solicitar un préstamo por un máximo de 200 Bs. No pudiendosolicitar otro hasta no tener totalmente liquidado el anterior.
En el supuesto del cese del trabajador en la empresa, esta podrá deducir lo pendiente en la liquidación final.
Estos montos nodevengarán interés alguno.
MECANISMO DE OTORGAMIENTO:
La solicitud del préstamo se cursará por escrito a través del jefe inmediato, explicando el motivo que lo impulsa. (Según formatode solicitud)
El jefe inmediato y RRHH realizarán el análisis compartido, reunido los elementos necesarios para la resolución final por parte del responsable tomando en cuenta la solicitudde los préstamos.
Dpto. de Recursos Humanos
“Trabajando por el bienestar de nuestros trabajadores”
A PARTIR DEL 1RO DE SEPTIEMBRE
Solicitud de Constancias y/o Asesorías
OBJETIVO:Otorgar y brindar a los trabajadores la asesoría necesaria para el buen desempeño de sus actividades así como generar un beneficio de atención primaria para la solicitud de constancias y/odocumentos laborales.
Se fijan pautas para la regulación de este beneficio.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un día de atención al trabajador...
A PARTIR DEL 1RO DE SEPTIEMBRE
OBJETIVO:
El préstamo a otorgar será destinado a brindar a los trabajadores un auxilio financiero accesible asus posibilidades y por causas extraordinarias. Se fijan pautas para la regulación de otorgamiento.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un cupo quincenal de 1.000 Bs. parala concesión de este beneficio.
La empresa se reserva el derecho de administración ó modificación del monto y plazos de recupero.
ALCANCES:
De existir otras causas de fuerzamayor, serán estudiadas en cada caso atendiendo a la misma filosofía.
MONTOS Y REGULACIONES:
El personal de la empresa podrá solicitar un préstamo por un máximo de 200 Bs. No pudiendosolicitar otro hasta no tener totalmente liquidado el anterior.
En el supuesto del cese del trabajador en la empresa, esta podrá deducir lo pendiente en la liquidación final.
Estos montos nodevengarán interés alguno.
MECANISMO DE OTORGAMIENTO:
La solicitud del préstamo se cursará por escrito a través del jefe inmediato, explicando el motivo que lo impulsa. (Según formatode solicitud)
El jefe inmediato y RRHH realizarán el análisis compartido, reunido los elementos necesarios para la resolución final por parte del responsable tomando en cuenta la solicitudde los préstamos.
Dpto. de Recursos Humanos
“Trabajando por el bienestar de nuestros trabajadores”
A PARTIR DEL 1RO DE SEPTIEMBRE
Solicitud de Constancias y/o Asesorías
OBJETIVO:Otorgar y brindar a los trabajadores la asesoría necesaria para el buen desempeño de sus actividades así como generar un beneficio de atención primaria para la solicitud de constancias y/odocumentos laborales.
Se fijan pautas para la regulación de este beneficio.
CONSIDERACIONES GENERALES:
La empresa establecerá un día de atención al trabajador...
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