Lic Enfermeria

Preguntas frecuentes

SOBRE EL SERVICIO CIVIL
• EL SERVICIO CIVIL
• ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
• MODERNIZACIÓN FACULTATIVA DE GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES
• CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
• CONTRATOS ADMINISTRATIVOSDE SERVICIOS (CAS) ¡Nuevo! Actualizado con Ley 29849
• INSTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN CAS
• SOBRE EL T-REGISTRO Y LA PLAME, ASOCIADA AL SECTOR PÚBLICO
• SOBRE EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)
 SOBRE ASPECTOS INSTITUCIONALES:
• LA AUTORIDAD NACIONALDEL SERVICIO CIVIL
• EL CUERPO DE GERENTES PUBLICOS
• LA GERENCIA DE POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
 
SOBRE EL SERVICIO CIVIL
ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL volver
1. ¿A qué apunta la reforma del servicio civil?
Esta reforma mayor apunta amodernizar de manera integral la administración pública con el fin de mejorar los servicios a la ciudadanía y potenciar el desarrollo en las distintas jurisdicciones del país. Por eso se propone eliminar la duplicidad de funciones, completar el perfil técnico de los puestos que la administración pública demanda, uniformar progresivamente los regímenes laborales, racionalizar la burocracia, ordenar lasremuneraciones e instaurar un régimen de carrera pública para todos los funcionarios del Estado.
2. ¿Por qué se requiere una Reforma del Servicio Civil? 
Porque el Estado peruano necesita contar con instituciones públicas modernas (sean del Gobierno Nacional, de los gobiernos regionales o de las municipalidades) que cuenten con servidores públicos preparados para prestar servicios de calidad. Lareforma del servicio civil está orientada a recuperar el principio del mérito y buen desempeño en la función pública y fortalecer las oficinas de recursos humanos para pasar de una “administración de planilla” a la “gestión de personas”, así como desarrollar una mayor capacidad gerencial en todas las entidades del Estado.
3. ¿Cómo se diferencia esta reforma de los otros intentos de reformaanteriores? 
Por medio de la recuperación de un órgano rector del servicio civil, se recupera las competencias perdidas por el INAP en el año 1995 (anterior rector en materia de empleo público) lo cual ha permitido diseñar pilares que contribuirán a la reforma, como el cuerpo de gerentes públicos, las “reglas de juego” para los procesos de evaluación y capacitación, y el Registro Nacional del ServicioCivil.
4. ¿Cuál es el alcance del paquete de reformas sobre el servicio civil?
El paquete de normas sobre el servicio civil pondrá en movimiento reformas que deben ser sostenibles en el tiempo. No busca, por tanto, resolver de golpe y en el corto plazo los múltiples problemas del servicio civil, sino avanzar, paso a paso y ordenadamente, hacia una transformación mayor. El camino a lainstitucionalización de un servicio civil eficiente es necesariamente largo, pues se trata de una reforma muy compleja que requiere de recursos, consensos políticos, capacidad de implementación y, desde luego, tiempo de maduración. Los decretos legislativos recientemente aprobados buscan sentar los cimientos institucionales y crear las capacidades necesarias para emprender y sostener con éxito el proceso deuna reforma de largo aliento.
5. ¿El paquete de normas sería inconstitucional al exceder las facultades legislativas otorgadas por el Congreso?
Los decretos han sido aprobados dentro del marco de las facultades delegadas al Ejecutivo por el Congreso de la República por la Ley N° 29157, en conformidad con lo previsto por el artículo 104º de la Constitución Política del Perú. Su objetivo es...