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NORMAS DE COMPETENCIA
COMPETENCIA LABORAL
Es un instrumento que define la competencia laboral en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva, a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
COMPETENCIA GENERAL DE LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
Competencia: hablando en unaspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerías, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servicios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es conciliar, así como otorgar transparencia, certeza jurídica y resolver las diferencias entre los actores de la producción.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobierno federal.
EXCEPCION DEINCOMPETENCIA: SUBSTANCIAL Y RESOLUCION.
En la primera de las hipótesis cabe hablar de una conexión sustancial que produce un desplazamiento de la competencia fundado, en términos generales, en la necesidad de evitar el pronunciamiento de sentencias contradictorias. Ocurre en los casos de acumulación subjetiva de pretensiones y de acumulación de procesos, los cuales comportan una excepción a las reglasque gobiernan la competencia ordinaria por razón de la materia civil y comercial.
En lo que concierne a su extensión, la competencia comprende todos los poderes inherentes a la función judicial, se refieran ellos a la cognición o a la ejecución. En lo que respecta a la cognición, el juez competente tiene atribuciones para conocer del objeto principal del pleito, de las excepciones previas, de lareconvención y, en general, de los incidentes que se promuevan durante el curso del proceso. En lo que atañe al estadio de ejecución, la competencia incluye los poderes necesarios para que el juez haga efectivo el cumplimiento de sus resoluciones.
DECLARACION OFICIOSA DE INCOMPETENCIA
Dos son los medios para atacar la incompetencia objetiva: las cuestiones de competencia y las declaracionesoficiosas y ambas pueden generar conflictos de competencia.
Se denomina cuestión de competencia a l a oposición (cuestionamiento) que realiza el demandado respecto de la aptitud (competencia) que posee el juez que dio curso a la demanda presentada por el actor.
NULIDAD DE LO ACTUADO POR JUNTAS INCOMPETENTES.
Además, de acuerdo con el artículo 706 de la Ley, es nulo todo lo actuado ante la Juntaincompetente, salvo el acto de la admisión de la demanda, o incompetencia entre dos Juntas Especiales de la misma Junta local o federal o bien que se tratara de un conflicto de huelga, ya que el termino de suspensión de labores correrá a partir de que la Junta designada competente notifique al patrón haber radicado el expediente.
DEMANDA Y CONTESTACION.
ESTRUCTURA DE LA DEMANDA,
La estructura secompone de los siguientes apartados: el encabezamiento, que debe contener sobre todo el quién, esto es, quién la formula, frente a quién se dirige y ante qué tribunal se presenta; los hechos y fundamentos d derechos, que constituyen el porqué; el suplico que contiene el qué se pide; y los otrosíes, que contienen peticiones accesorias.
A) Encabezamiento. En el encabezamiento de toda demanda sehacen constar los siguientes extremos:
1º) Tribunal al que se dirige.
2º) Identificación y localización del actor, y en su caso, de su representante procesal y defensor técnico. Si este actúa mediante procurador, éste es propiamente quien, dado su carácter de representante, presenta la demanda.
3º) Identificación y localización del demandado. el actor debe consignar cuantos datos conozca y que...