Lic. Podología

Tesina


Las claves para la exitosa selección de personal




INDICE DE CONTENIDO
1. Introducción
1.1 Planteamiento del problema
1.2 Enunciación de la pregunta problema
2. Marco Teórico1. INTRODUCCION

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Una organización está compuesta por personas, y el éxito o fracaso de la misma depende de ellas, es por esoque el acierto en la elección de personas adecuadas para cada puesto puede asegurar el funcionamiento óptimo de la Empresa.
El hombre es un organismo complejo, por lo tanto no existe manera lineal ysencilla de evaluarlo.
Una persona solo es un buen candidato si se lo coloca en una tarea que satisfaga sus necesidades, donde pueda utilizar sus capacidades y su formación y se le estimule aalcanzar un puesto acorde con su nivel óptimo de capacidad. Con lo cual la adaptación de los empleados al puesto de trabajo resulta de vital importancia.
En la siguiente tesina se intentara realizar unarevisión acerca de los pasos a seguir en la selección de personal y cuáles son los aspectos más importantes para que la misma tenga éxito.

1.2 ENUNCIACIÓN DE LA PREGUNTA PROBLEMA
El problema puedeenunciarse en la siguiente pregunta: ¿Cuáles son las claves de una exitosa selección de personal?

2. MARCO TEÓRICO

2.1 ¿QUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
La selección de personal es un procesodestinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas que reúnen las competencias más apropiadas para desarrollar con eficacia una determinada tarea.
Es aquella tarea que nos permite identificar concarácter predictivo las características personales de un conjunto de candidatos. Qué les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características ycapacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.
2.2 PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El...