lic. psicologia





CASO 5
“El Galán”














Facilitador: Rodrigo Guerra Wong
Equipo 6
Alumnos: Cicero Pacheco Nidia Ciceli
Sanchez Muñoz Rosa LuzChoreño García Vania Isolda
Nolasco Mendoza Rafael



Introducción

Esta pequeña historia nos da un ejemplo de lo que aunque es muy común en el ámbitolaboral, también ya es más abierto el hablar y no quedarse callados: El Acoso Laboral que no siempre es en lo Sexual así mismo, lo podemos ver como hostigamiento y más recientemente conocido comoMobbing, es decir, se le da ese término cuándo se asedia, se acosa o acorrala en grupos a una persona.
En nuestro país se legislo en base a este tema en 1991 y se reformó : “el Código Penal para elDistrito Federal en materia de fuero común y para toda la República en materia de fuero federal, con la adición del Art. 259-Bis, que prevé:”
"Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona decualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquier otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta díasde multa. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual,cuando se cause un perjuicio o daño. Sólo se procederá contra el hostigador a petición de la parte ofendida."
De tal manera que hoy en día, aunque desafortunadamente sigan viviéndose estasprácticas, ya tenemos una manera de hacer valer nuestros derechos individuales y salvaguardar la moral e integridad personal.

Desarrollo

Preguntas: ¿Tú qué políticas impondrías en tu empresa para queno sucediera un caso similar?




Todas la políticas que se puedan establecer, el estar conviviendo mucho más de 8 horas diarias con las mismas personas y establecer pequeños lazos efectivos,...