Lic Psicologia

Subtema 2.- La Psicología y el Hombre
Objetivos:
Al finalizar la unidad en alumno comprenderá que todo trabajo por realizar,
siempre se aplicará con un enfoque de sistemas y contemplar en consecuencia
sus procesos y elementos básicos correspondientes (Input – process - output).
El estudio del comportamiento humano organizacional no es la excepción y así
hay que manejarlo.

2.1.- El Hombrey los Sistemas
La administración cumple con un requisito dentro del marco de la sociedad, el
de lograr un bienestar, por ello se debe tener especial cuidado en el manejo
que se le da a esta ciencia, algunos autores afirman que la administración no
esta dentro del marco de las ciencias, otros afirman que sí, por ello debemos
definir y determinar el origen natural de esta rama del conocimientoy además
definir claramente sus partes.
Harold Koontz y Heinz Weihrich afirman que “la administración es el proceso de
diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos
cumplan eficientemente objetivos específicos ” (Administración: una
perspectiva global, Pg. 6) en esta definición se ingresa a un dilema:
¿La administración es en realidad un proceso? o será
¿Unaciencia con procesos?
Además no clarifica el concepto de organización, porque se puede afirmar
claramente que la persona (individual) se auto-administra, en el sentido de que
él posee un ingreso, unos gastos, tiene unas metas y objetivos definidos,
además de crear estrategias para su bienestar, controla de forma sistemática
su vida (por medio de la madures), y se integra de forma interna yexterna
como un sistema abierto, al igual que lo realiza una empresa, una industria o
un país.
Ahora bien, la administración cumple con la propia realización de
sistemas, los cuales implican a su ves procesos para el cumplimiento de
objetivos y metas, de esta forma se puede afirmar que los procesos son parte
del estudio de la administración, pero que de fondo la administración estudia elcomportamiento de esos procesos para mejorarlos y lograr su fin general, el del
bienestar, y sus fines particulares como el lucro.
Así podemos ver que las organizaciones son en si una persona o grupo de
personas que trabajan interdisciplinarmente, para el logro de unos objetivos, ya
sean generales o comunes y particulares.
Teniendo en cuenta esta definición se cree que estas organizaciones ysus procesos son sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, dentro de
su marco más general, es decir, que son sistemas cuyas partes de
INPUTS, PROCESOS y OUTPUTS, son característicos de los seres
humanos.
Así observamos que la naturaleza administrativa o de la administración esta
basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas

racionales, por esto mismo definimos a laadministración como la ciencia social
que se encarga del estudio del comportamiento, cuya aplicación a conjuntos
humanos permite establecer y mantener sistemas racionales de esfuerzo
cooperativo, con el fin de lograr el máximo de bienestar para la humanidad.

2.2.- Relaciones entre el Hombre y los diferentes Sistemas en su entorno
La administración es una ciencia dividida en una serie decampos de
conocimiento de las organizaciones y de los sistemas, por ello encontramos
una gran gama de especialidades en relación a este campo, primero tenemos
que la administración nació por una de sus especialidades: “la administración
pública” esta rama de la ciencia esta conformada por políticas que conllevan
al buen manejo del estado, además de crear una serie de aplicaciones a las
demásramas como lo es la organización por organigramas y las líneas de staff
.
Esta rama de la administración esta encargada del estudio de los
macrosistemas, es decir de la sociedad, para establecer y mantener los
sistemas racionales que se encuentran en él, con el fin de lograr el bienestar de
un pueblo y la valoración de sus derechos, además de la caracterización de
sus obligaciones frente a...