Lic. psicologia
Páginas: 13 (3185 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
[pic]PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
Este texto que se presenta a continuación es tomado de: SPECTOR, Paúl. Psicología Industrial y Organizacional. Investigación y práctica. México: El Manual Moderno. 2002. p. 4-6.
¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA I/O?
La psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humanos (y no humanos); se puede subdividir en varias especializacionesdiferentes, algunas de las cuales tienen que ver principalmente con la ciencia de la psicología (experimental) y otras tienen que ver con la aplicación de principios científicos. EI área de la psicología aplicada que cuenta con el mayor número de psicólogos, es la psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos. La psicología I/O es unpequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el Iugar de trabajo. Los psicólogos I/O no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados, esta actividad cae en el dominio de la psicología clínica. Sin embargo, los psicólogos I/O podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico paracolaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados.
Como lo indica su nombre, el campo de la psicología I/O contiene dos divisiones principales: la industrial (0 de personal) y la organizacional. Aunque su contenido se traslapa y no se puede separar con facilidad, cada una partió de diferentes escuelas en la historia del área. La psicología industrial, que era el nombre original del área, esla rama más antigua y tendía a tomar una perspectiva gerencial de eficiencia organizacional, a través del uso apropiado de los recursos humanos o personas. Tiene que ver con cuestiones referentes al diseño eficiente de empleos, selección de personal, capacitación y evaluación de desempeñó. La psicología organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en lasorganizaciones pone mas interés en el empleado que la psicología industrial; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su Iugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamenteindustriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la psicología industrial en relación con la eficiencia y desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la psicología organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidasofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.
ACTIVIDADES Y ESCENARIOS DE LOS PSICÓLOGOS I/O
Los psicólogos I/O participan en muy diferentes puestos en una amplia variedad de escenarios. Se suele dividir estos ámbitos en aquellos vinculados con la práctica y los dedicados a la investigación. Las actividades prácticas incluyen el empleo de los principios psicológicos en laresolución de problemas de la vida real, como serían el estrés laboral excesivo o el desempeño laboral deficiente. La investigación proporciona los principios que se pueden aplicar en dicha práctica. Tanto la práctica como la investigación son por igual importantes dentro del área I/O. Uno de los principales objetivos de la psicología I/O es ayudar a las organizaciones a funcionar de manera masefectiva; para lograrlo, debe contar con descubrimientos científicos en que fundamentar su práctica. Sin embargo, no toda la investigación se hace con la práctica en mente; varios psicólogos estudian el comportamiento laboral sólo para saber por que las personas hacen lo que hacen en su trabajo.
Aunque es posible clasificar los escenarios como de práctica o de investigación, existe un traslape...
Este texto que se presenta a continuación es tomado de: SPECTOR, Paúl. Psicología Industrial y Organizacional. Investigación y práctica. México: El Manual Moderno. 2002. p. 4-6.
¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA I/O?
La psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humanos (y no humanos); se puede subdividir en varias especializacionesdiferentes, algunas de las cuales tienen que ver principalmente con la ciencia de la psicología (experimental) y otras tienen que ver con la aplicación de principios científicos. EI área de la psicología aplicada que cuenta con el mayor número de psicólogos, es la psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos. La psicología I/O es unpequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el Iugar de trabajo. Los psicólogos I/O no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados, esta actividad cae en el dominio de la psicología clínica. Sin embargo, los psicólogos I/O podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico paracolaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados.
Como lo indica su nombre, el campo de la psicología I/O contiene dos divisiones principales: la industrial (0 de personal) y la organizacional. Aunque su contenido se traslapa y no se puede separar con facilidad, cada una partió de diferentes escuelas en la historia del área. La psicología industrial, que era el nombre original del área, esla rama más antigua y tendía a tomar una perspectiva gerencial de eficiencia organizacional, a través del uso apropiado de los recursos humanos o personas. Tiene que ver con cuestiones referentes al diseño eficiente de empleos, selección de personal, capacitación y evaluación de desempeñó. La psicología organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en lasorganizaciones pone mas interés en el empleado que la psicología industrial; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su Iugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamenteindustriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la psicología industrial en relación con la eficiencia y desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la psicología organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidasofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.
ACTIVIDADES Y ESCENARIOS DE LOS PSICÓLOGOS I/O
Los psicólogos I/O participan en muy diferentes puestos en una amplia variedad de escenarios. Se suele dividir estos ámbitos en aquellos vinculados con la práctica y los dedicados a la investigación. Las actividades prácticas incluyen el empleo de los principios psicológicos en laresolución de problemas de la vida real, como serían el estrés laboral excesivo o el desempeño laboral deficiente. La investigación proporciona los principios que se pueden aplicar en dicha práctica. Tanto la práctica como la investigación son por igual importantes dentro del área I/O. Uno de los principales objetivos de la psicología I/O es ayudar a las organizaciones a funcionar de manera masefectiva; para lograrlo, debe contar con descubrimientos científicos en que fundamentar su práctica. Sin embargo, no toda la investigación se hace con la práctica en mente; varios psicólogos estudian el comportamiento laboral sólo para saber por que las personas hacen lo que hacen en su trabajo.
Aunque es posible clasificar los escenarios como de práctica o de investigación, existe un traslape...
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