lic. recursos humanos

Análisis del caso: Cirque du Soleil
El Cirque du Soleil es una empresa canadiense de entretenimiento creada en el año 1984 por un grupo de artistascallejeros denominado “Le Club des Talons Haunts” cuya misión es “invocar la imaginación, incitar a los sentidos y evocar las emociones de la gente en todo el mundo”
La sede se encuentra ubicada enQuebec, Canadá. Sus fundadores Guy Lalibertéy Gauthier compartían la administración del circo, Laliberté tenía la responsabilidad en casi todo lo relacionado con la producción creativa y Gauthier eraresponsable de la mayor parte de los aspectos del negocio (financiamiento, sociedades con personas externas).
El Circo del Sol cuenta con 2100 empleados, más de 500 artistas de más de 40 nacionalidadesdiferentes, más de 25 idiomas y la edad promedio de los empleados es de 32 años. Se ha presentado en más de 130 ciudades, con un número de espectadores que bordean los 30 millones.
El circo tienecomo política clara no tener animales dentro de sus espectáculos. Combina artistas callejeros, payasos, acróbatas y gimnastas para presentar sus actos y crear dramas teatrales y de danza. Desde susinicios pensó en la globalización y fue prácticamente desde el día que cruzaron la frontera hacia los Ángeles, que se dieron cuenta cómo presentar la mística, la marca y el mensaje transcultural.
Hanvenido diversificando sus productos yes así como en 1999 lanza su primer filme “Alegría” basado en un espectáculo del mismo nombre. En el año 2000 crea una producción fílmica para formato denominada“Journey of man”, distribuida por Sony Pictures. Igualmente incluyó proyectos en publicaciones y en comercialización de mercancía propia.
Los shows presentados por el Circo del Sol han sido exitosos desdeel principio, con una excepción en Asia, pues su ocupación promedio ha sido del 65%, frente al 90% en los demás sitios.
Conclusiones
Este es un circo en el cual se basa en el espectáculo y el...