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Páginas: 27 (6566 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
ACTA DE APROBACIÓN DE TITULO DE IFD
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez quien suscribe, Coordinador Prof. Jenny Sandoval aprueba el titulo del IFD:
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.Correspondiente al Diplomado Psicología Industrial y Mobbing Laboral Cohorte Nº 23.
Presentado por los Diplomantes:
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: Psicología Industrial y Mobbing Laboral, Cohorte Nº23 Coord. Jenny Sandoval y evaluador del
InformeFinal de Diplomatura (IFD) Tipo A.
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO
En Caracas, a los 18 días del mes de Octubre del año dos mil catorce.
Lcdo (a):
Coordinadora delDiplomado:
Diplomado Psicología Industrial y Mobbing Laboral
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado: Psicología Industrial y Mobbing Laboral.
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral, desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Caracas, 25 deOctubre del 2014.
Diplomado en Psicología Industrial y Mobbing Laboral
Cohorte No 23
Título:
Diseño de un Plan para la Prevención del Mobbing Laboral desde el aspecto psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Coordinadora:
Jenny Sandoval
Fecha:
Octubre 2014.
Resumen
El acoso laboral también llamado MobbingLaboral es un fenómeno existente en las empresas, que se encarga de hostigar a un trabajador hasta generarle miedo, desánimo y desmotivación hacia su trabajo, el cual puede ocasionarle estrés laboral o síndrome de Burnout. Es una forma de violencia que perjudica psicológica o moralmente al trabajador o trabajadora, además de ocasionarles riesgos psicosociales que pueden afectar la salud y seguridad enel trabajo, y su prevención es un punto de partida para generar políticas en materia de seguridad y salud laboral que permitan prevenir todo conducta ofensiva, maliciosa o intimidatoria en el trabajo.
Actualmente en las empresas de Venezuela existen muchos casos de trabajadores que por miedo a ocasionarle un problema al sujeto que hostiga, no hacen nada, y prefieren seguir aguantando ofensas, ymalos tratos. Por esta razón se tomo la decisión de diseñar un plan de prevención, en este caso para los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, con el objeto de brindarles un ambiente de trabajo digno y un clima organizacional agradable, a fin de evitar cualquier actitud intimidatoria que pueda existir de un trabajador a un jefe o viceversa.
INTROCUCCION
El Psicoterror o Mobbingen la vida laboral se basa en una comunicación hostil y con falta de ética, que es administrada en forma sistemática y progresiva por uno o unos cuantos individuos principalmente contra una persona, quien a consecuencia de esto se convierte en una persona sola, introvertida, el cual puede hasta contraer efectos secundarios, no solo emocionales si no patológicos.
Actualmente en Venezuela en fechadel 26 de marzo del 2010, El Estado, a través del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), certificó que una trabajadora de Pdvsa-La Campiña “fue objeto de un acoso laboral”, también conocido como Síndrome de Mobbing. Es el único caso que se ha certificado en el Distrito Capital y el sexto a nivel Nacional según estadísticas del Insapsel.
Los otros cinco casos del 2006 y...
ACTA DE APROBACIÓN DE TITULO DE IFD
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez quien suscribe, Coordinador Prof. Jenny Sandoval aprueba el titulo del IFD:
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.Correspondiente al Diplomado Psicología Industrial y Mobbing Laboral Cohorte Nº 23.
Presentado por los Diplomantes:
ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA
En atención a lo dispuesto por el Centro de Extensión de la Universidad José Antonio Páez, quien suscribe, Coordinador del Diplomado: Psicología Industrial y Mobbing Laboral, Cohorte Nº23 Coord. Jenny Sandoval y evaluador del
InformeFinal de Diplomatura (IFD) Tipo A.
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Habiendo examinado el presente informe, se decide que está APROBADO
En Caracas, a los 18 días del mes de Octubre del año dos mil catorce.
Lcdo (a):
Coordinadora delDiplomado:
Diplomado Psicología Industrial y Mobbing Laboral
Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión
Diplomado: Psicología Industrial y Mobbing Laboral.
Diseño de un Plan de Prevención de Mobbing Laboral, desde el enfoque Psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Caracas, 25 deOctubre del 2014.
Diplomado en Psicología Industrial y Mobbing Laboral
Cohorte No 23
Título:
Diseño de un Plan para la Prevención del Mobbing Laboral desde el aspecto psicosocial, dirigido a los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, C.A., ubicada en Guarenas Edo. Miranda.
Coordinadora:
Jenny Sandoval
Fecha:
Octubre 2014.
Resumen
El acoso laboral también llamado MobbingLaboral es un fenómeno existente en las empresas, que se encarga de hostigar a un trabajador hasta generarle miedo, desánimo y desmotivación hacia su trabajo, el cual puede ocasionarle estrés laboral o síndrome de Burnout. Es una forma de violencia que perjudica psicológica o moralmente al trabajador o trabajadora, además de ocasionarles riesgos psicosociales que pueden afectar la salud y seguridad enel trabajo, y su prevención es un punto de partida para generar políticas en materia de seguridad y salud laboral que permitan prevenir todo conducta ofensiva, maliciosa o intimidatoria en el trabajo.
Actualmente en las empresas de Venezuela existen muchos casos de trabajadores que por miedo a ocasionarle un problema al sujeto que hostiga, no hacen nada, y prefieren seguir aguantando ofensas, ymalos tratos. Por esta razón se tomo la decisión de diseñar un plan de prevención, en este caso para los trabajadores de la empresa Tecnolam de Venezuela, con el objeto de brindarles un ambiente de trabajo digno y un clima organizacional agradable, a fin de evitar cualquier actitud intimidatoria que pueda existir de un trabajador a un jefe o viceversa.
INTROCUCCION
El Psicoterror o Mobbingen la vida laboral se basa en una comunicación hostil y con falta de ética, que es administrada en forma sistemática y progresiva por uno o unos cuantos individuos principalmente contra una persona, quien a consecuencia de esto se convierte en una persona sola, introvertida, el cual puede hasta contraer efectos secundarios, no solo emocionales si no patológicos.
Actualmente en Venezuela en fechadel 26 de marzo del 2010, El Estado, a través del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), certificó que una trabajadora de Pdvsa-La Campiña “fue objeto de un acoso laboral”, también conocido como Síndrome de Mobbing. Es el único caso que se ha certificado en el Distrito Capital y el sexto a nivel Nacional según estadísticas del Insapsel.
Los otros cinco casos del 2006 y...
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