Licda. Contabilidad
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
MOTIVACION AL LOGRO, ACCION E IMPACTO
PRESENTADO A: Entrenamiento Corporativo y Desarrollo, Venezuela
PRESENTADO POR: Erika Benzant
INTRODUCCION
Todo miembro de una empresanecesita sentirse identificado con el trabajo que realiza, y para ello es necesario, que conozca su papel, la importancia de sus funciones y los logros que se esperan en cuanto al cumplimiento de susfunciones dentro de la compañía. Es por ello que toda empresa requiere tener centrado entre sus objetivos principales crear un ambiente donde cada individuo conozca sus roles pueda distinguirlo de losdemás roles y funciones dentro de la empresa, y pueda integrarse a los otros elementos que están íntimamente vinculado con su trabajo personal en la empresa.
A continuación hablaremos sobre la"Motivación al logro" y las acciones que realizamos para incentivar al grupo con el que trabajamos, así como el impacto que esta motivación tiene en la Empresa.
Motivación al Logro
Es la necesidadde establecer metas realistas, persistir productivamente tras la conquista de esas metas y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados.
La Motivación es un elemento de suma importanciaen el proceso laboral. Una empresa con empleados motivados cuenta con calidad de trabajo, pero si no se incentiva al trabajador, la escasez de una motivación positiva conllevará a que cada miembro delequipo de trabajo labore insatisfecho, sin propósitos, solo por adquirir beneficios económicos, o subir un escalón mas en la jerarquía de la empresa, pero no estará encaminado a alcanzar la excelenciaque desea obtener la empresa con su servicio.
Un personal motivado, al cual se le valore su desempeño y se le permita superarse en conocimiento, oportunidades y se encuentre bien remunerado, seconvertirá en un personal comprometido con la organización, que experimentará satisfacciones tanto laborales como personales y cada vez disfrutará mas realizando su trabajo y procurará hacerlo mejor....
PRESENTADO A: Entrenamiento Corporativo y Desarrollo, Venezuela
PRESENTADO POR: Erika Benzant
INTRODUCCION
Todo miembro de una empresanecesita sentirse identificado con el trabajo que realiza, y para ello es necesario, que conozca su papel, la importancia de sus funciones y los logros que se esperan en cuanto al cumplimiento de susfunciones dentro de la compañía. Es por ello que toda empresa requiere tener centrado entre sus objetivos principales crear un ambiente donde cada individuo conozca sus roles pueda distinguirlo de losdemás roles y funciones dentro de la empresa, y pueda integrarse a los otros elementos que están íntimamente vinculado con su trabajo personal en la empresa.
A continuación hablaremos sobre la"Motivación al logro" y las acciones que realizamos para incentivar al grupo con el que trabajamos, así como el impacto que esta motivación tiene en la Empresa.
Motivación al Logro
Es la necesidadde establecer metas realistas, persistir productivamente tras la conquista de esas metas y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados.
La Motivación es un elemento de suma importanciaen el proceso laboral. Una empresa con empleados motivados cuenta con calidad de trabajo, pero si no se incentiva al trabajador, la escasez de una motivación positiva conllevará a que cada miembro delequipo de trabajo labore insatisfecho, sin propósitos, solo por adquirir beneficios económicos, o subir un escalón mas en la jerarquía de la empresa, pero no estará encaminado a alcanzar la excelenciaque desea obtener la empresa con su servicio.
Un personal motivado, al cual se le valore su desempeño y se le permita superarse en conocimiento, oportunidades y se encuentre bien remunerado, seconvertirá en un personal comprometido con la organización, que experimentará satisfacciones tanto laborales como personales y cada vez disfrutará mas realizando su trabajo y procurará hacerlo mejor....
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