licencia de paternidad

LICENCIA DE PATERNIDAD
La licencia de paternidad es una licencia remunerada la cual le otorga al padre 8 días hábiles de licencia
A través de la Ley 755 de 2002, se modificó el parágrafo 1 delartículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establecía que la trabajadora-cotizante que hiciera uso del descanso remunerado de 12 semanas, tenía la posibilidad de conceder una, es decir,reducir la licencia a 11, a fin de que fuera cedida al esposo o compañero, con el propósito de que este le hiciera compañía, tanto a ella como al recién nacido; es importante precisar que por medio de laLey 1468 de 2011, la cual derogo a la Ley 755 del 2002, se aumentó la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas.
Con la Ley María, la madre no tiene que sacrificar ningún día de sus 14 semanas.
Con laLey 1468 de 2011 o Ley María se modificó el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, de tal manera que el parágrafo 1 quedó de la siguiente manera:
“… Parágrafo 1: La trabajadora que haga usodel descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo con la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles delicencia remunerada de paternidad.…”

¿Qué quiere decir esto?
“Para los casos en los que el papá y la mamá coticen al sistema de seguridad social de salud, el primero tiene derecho a reclamar ocho (8)días hábiles de licencia remunerada a la EPS, y la madre tiene derecho a requerir catorce (14) semanas a la EPS.”
.Para las familias, en las que sólo el padre es cotizante a salud habrá lugar a solicitarla licencia correspondiente a ocho (8) días; por el contrario, la madre no tendrá derecho a reclamar licencia de maternidad, debido a que su condición ante el sistema de seguridad social de salud esde beneficiaria.

¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para reclamar la licencia de paternidad?

El padre, para poder reclamar la Licencia Remunerada de Paternidad, no requiere un tiempo...